劳动者怎么证明与用人单位有劳动关系

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关于确立劳动关系有关事项的通知

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答如下：

一、劳动合同的履行时间虽然未到，但劳动合同已经生效；履行时间不是合同的生效时间；劳动者可以直接依据单位拖欠工资的事实行使单方解除权，而不必举证证明自已是迫于无奈才续签合同（因为对自已的思想是很难举证的）；

二、这个不是法律问题。看你父亲的人际关系以及协商谈判的能力；

三、通过EMS或律师信的方式向单位书面提出解除劳动合同，尽量减少损失。在你父亲书面提出解除劳动合同后，用人单位如果不采取措施防止损失扩大的，则对于扩大的损失，你父亲不承担责任；如果你父亲以受单位胁迫违背自己真实意思为由向法院或仲裁委申请认定合同无效，则用人单位和劳动者各自承担相应的缔约过失责任；

四、拖欠工资就是违法行为，可以作为解除续签劳动合同的依据。虽然拖欠工资不是发生在续签合同的期限内，但谁能保证单位不会在续签合同期内继续拖欠工资？他行使的是“不安解除权”；说明白点，就是单位的行为足以让劳动者不安；与劳动合同法的法理是一致的。

五、只需用人单位出具协商解除劳动合同的书面材料（声明、协议、同意书等）即可，但不得附条件。附条件则视为不同意。

希望可以帮到你。

广东胡律师：

补充回答；不能举证那你没法去申请劳动仲裁。

如果对方确实没与你签订书面劳动合同，但事实上存在着事实劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁，提供以下证据：

（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。