劳动争议解决的方法和原则

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劳动争议解决的方法和原则

劳bai动争议处理四项原则：调解原则、du合法原则、公正原则和及时处理原zhi则。

dao1、调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判中的重要方法。随着当前市场经济的发展，劳动争议数量持续上升、快速增长，调解做一种便捷途径，对于解决劳动争议的作用越来越大，而且日益凸显出其他争议解决方法所没有的优越性

2、合法原则。合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，要求对双方当事人在适用法律上一律平等，不能因人而异。合法原则是处理劳动争议的首要原则。

3、公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，坚持秉公执法，不徇私，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。③正确处理劳动争议要以坚持公正原则为基本前提。

4、及时处理原则。及时处理原则包括以下内容：首先，劳动争议发生后当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁；其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日、久拖不决的现象；最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

请问劳动纠纷怎样调解

劳动纠纷的调解是多头调解，很复杂啊，简单介绍一下

1、本单位内的调解，如果你单位有工会，可以要求工会调解，工会内应设有一个叫调解委员会的机构，找它就可以，但大家都知道工会和企业间的关系，所以不推荐。

2、劳动行政调解，找当地的劳动行政部门，比如劳动站，它会组织调解的。达成的调解协议在法律性质上是劳资双方的合同，任何一方违反，对方可以申请仲裁要求对方履行（不能直接申请强制执行）。除了劳动行政部门，街道办司法所也可以进行调解，效力与劳动行政调解一样。

3、劳动仲裁调解，去申请劳动仲裁，在仲裁过程中由仲裁员主持调解，由仲裁委员会出调解书，这个调解书可以直接申请强制执行。

4、如果在劳动仲裁阶段没能调解成功，任何一方对仲裁结果不服进入诉讼，也可以由法官主持调解，由法院出调解书，这个调解书也可以申请强制执行。

打劳动争议官司技巧有哪些

一、慎重提出仲裁请求。

对于由于得罪上级领导，而被领导为难，以至于被辞职的情况，先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金，而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明你不胜任工作，否则，公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失，此外，如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同，则是无效行为，可请求按原工资支付。公司拖欠工资，还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。

二、同时申请多种赔偿。

公民合法权益受到损害时，在许多情况下有多种可供选择的法律救助途径，公民可以依法选择自己认为合理的救助途径，从中追求利益最大化。事实上，人身损害赔偿固然要比工伤赔偿争取到更大的利益，但却并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，在遇到工作中受到重大伤害时，可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。

另外，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。劳动者可以同时申请经济补偿金和赔偿金

三、注意时效，简化程序。

因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序，节约大量时间和精力。

另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。