怎么样才能快速晋升

[怎样才能快速提高记忆效率呢]注意力集中注意力是记忆成功的必要条件，是一切认识过程的开端，是心灵的门户。从心理学角度分析，学习时注意力集中，大脑细胞兴奋点强烈，对事物的印象深刻，易记忆。记忆目标明确...+阅读

怎么样才能快速晋升

根据我个人的经验看要想晋升就要处理好领导和同事们的关系下边我简单说下和领导相处要察言观色思领导之所思虑领导之所虑可以跟领导提你的想法但不要抵制领导可以拍马屁但是要有技巧不能让同事们恶心更不能让领导恶心这两者任何一个都不要违反这点有难度和大家相处在同年龄人中要大度幽默与人为善乐于帮人要低调做事厚道为人要真心对人不会吃亏的和年长的同事相处要注意称呼要勤快我们有一个小兄弟同事就勤快的有大家不喜欢到大家接受喜欢他其中的细节要注意积累总之处处留心皆学问最后说句诗：世事洞明皆学问人情练达即文章好好干你会有前途的祝贺你你会越走越好的你能行

如何提升自己的职场价值快速晋升

网上截取的一段，写的挺好的！

职场上，公司选人、育人、用人、留人，这些人力资源决策的背后，都有一套规律。

1. 雇主和员工之间，存在普遍的“价值评价偏差”。一般来说，员工更看重自己已有的工作贡献；雇主更关注员工的未来价值。

2. 雇主会从三个角度，评估一个员工是否有晋升潜力：出色的业绩、职场领导力（带领周围人提升业绩）和职场能见度（能力得到“公认”）。所以，若你想要晋升，不仅要做好本职工作，更要去带动身边的人，让自己被大家认可。

3. 展示工作成果时，要突出业绩的“多快好省”：产出多、速度快、质量好、成本省。最好能用具体的数字和案例支撑。

4. 要学会“营销”自己的业绩。正确的方法是：分享经验，而不是炫耀成绩；教会同事，而不是卖弄技巧。相比单个成绩，公司更看重这种成绩是否具有可持续、可复制性。

5. 多参与“跨部门合作项目”，能让你的能力被更多人看到。比如，参加年会的节目表演、支援新员工培训、参加新项目测试等。

6. “不要重新发明轮子”。职场上你遇到的大部分问题，都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后，不要立马着手瞎干，而是先想一想、问一问、找一找，看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。

7. 明确岗位的工作重点，集中时间和精力做最重要的事，砍掉枝枝蔓蔓的细节。如果精力被琐碎工作占用过多，不要默默承受，一定要及时跟上级沟通。

8. 要能够获得他人的信任。一个总是攻击别人，抢占资源的人，对组织是危险的；相反，一个总是被别人把资源抢走的人，也难堪大任。“好合作、有原则、敢反击”，才是最佳的领导者候选人。

9. 学会处理好和“大小老板”的关系。不要越过你的直接主管，越级汇报；高层领导的邮件，回信时要记得抄送你的直接主管；要发给高层领导的材料，可以先给直接主管过目。

10. 培养自己的大局观，尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说，基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；中层考虑的是“完成某个任务或项目”；高层考虑的是“企业业务模式”。

11. 用赞美给身边的人带来“能量感”。一个典型的赞美公式是：“你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受”，比如：“你今天真棒，多亏你准备细致，我们才能顺利解答客户的问题，和你配合真是开心！”

12. 具备推着老板、同事、客户、项目前进的驱动力。一个好方法是：让每个角色都参与进来，把你要求他做的事变成他自己的事。这样，能有效提升每个人的责任感。

13. 把自己的名字与一个正面能力挂钩，并不断强化。比如，PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事，不断强化这种关联。让别人一遇到相关问题，就想到你。

14. 最后提醒一句：远离谣言，并且不要在背后说同事闲话。职场上，人际关系错综复杂，工作圈子小得远超我们的想象。无论在任何地方，爱嚼舌根都不是一个正面的职场形象。

怎么样才能最快的升职

沉浮职场，你是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，马上就陷入了一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了你心中难以忘却的心结。有些人，不甘心就此沉沦，在圈中暗暗使力，终于有一天，他们从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。把他们破圈方式收罗一下，无一例外，冥冥中均跳不出五招。学好这五招，保管你的职场晋升之路平坦宽阔，一路欢声笑语。第一招：提高学历在重视文化的今天，如果学历太低，必然升职无望。而要在职场早出头，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。第二招：提升外语全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要。

国内企业越来越需要外语良才，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力，一定有机会脱颖而出！既使现公司无法获得提升时，也应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。第三招：多学才艺上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。第四招：广泛交际当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，建立广泛的人脉商圈对自己会有极大帮助。

一个人的交际圈有限，但人多之后，人脉交际圈的效用就会显现出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。第五招：寻找大树在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下不存在晋升的职位空缺。当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。作为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，人们愿意把事情交给绝对信任的人去做。同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职场晋升的关键。

当然，这要靠自己的慧眼，不要跟错人，否则可能一损俱损。很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这个必然就是五招的精准使用。只要我们能够熟练使用五招中的一招，晋升的女神就会眷顾我们，引导我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。