有什么求职技巧么

[有什么生活小技巧么]日常生活中的5个小动作有益健康专家同时警告：抠鼻孔、挖耳朵、剔牙对健康有害困了打个哈欠伸个懒腰、累了做个深呼吸……日常生活中，人们常常在不经意间做这些小动作，并认为...+阅读

如何找到一份好工作 . 想做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质

（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？

（二）能力（Ability）你擅长什么？

（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质）（Temperament）（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产（Assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

找工作有几种方法

一、首先确定自己的求职策略

1、三定；

定方向——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位

定点——确定自己职业发展的地点

定位——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相适应的定位

2、广开门路，重点集中，方法机动灵活：

——应聘自荐

——他人推荐

——学校推荐

——刊登广告

3、招聘信息的收集和整理

——收集，将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累

——筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真

——储存，将有用的信息分类存储，形成自己的招聘信息库

4、信息处理

——方向单位的广撒网

——目标单位的精挑选

二、求职技巧与方法

1、求职信

内容应简洁明了，一般不宜太长：

——应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；

——应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；

——说明你的个人简历已经附上，同时提出面试的愿望；

——结束语应大方，即表示尊敬，又不让人感到谄媚奉承。

2、撰写一份与众不同的个人简历

——可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；

——个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书），不会写给你推荐两个的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，会对你有所帮助的。

——简历不要过于华丽，这回让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的；

三、打求职电话

——选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；

——选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

——注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。

——通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我说明的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况说明清楚，并且要能够引起对方的注意。

——道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。

求职的技巧？？

成功的求职者要具备三个基本条件：乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找寻工作计划。除此之外，还要充分利用以下几个求职技巧。

技巧之一

知己知彼，百战百胜

商品推销员在推销时要充分了解自己的产品，而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品。买货时还要货比三家，讲究产品质量高低，所以在递出简历前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的专长在哪里，应该如何充分展示自己的技能和丰富经验，从以往的工作中学到了哪些技术和经验，爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历，然后再列出在过去的工作中，你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后，你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差，树立竞争职位的信心，这份工作非我莫属。

技巧之二

简历策划有文章

简历的基本内容分为三部分：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育背景，第三部分是过去的工作经历。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目，避免使用很长的句子。当然，字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。

技巧之三

铺开天罗地网

要在严酷的就业市场中立于不败之地，除了要时时跟上时代步伐之外，也不要忽略建立一张自己的就业网。俗话说：你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要（Itisnotwhatyouknow,butwhoyouknow）。建议在你找工作的过程中，以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然，更要居安思危，在受雇的过程中，就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业说明所等有招聘消息来源的机构保持密切联络，他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网，工作就跑不掉了。

技巧之四

面试时充分推销自己

充分的准备加上冷静的头脑，就可以从容地“销售”（sell）自己了。在回答雇主提出的问题时，保持乐观的态度。当雇主问到你一些你并不是很了解或者没做过的工作时，不要立即回答“不会”、“不行”，告诉他你曾做过的相关工作并让他了解你很乐于学习新事物。当然如果在面试前对这家公司做个小调查，你的面试就会更顺利。

求职有那些技巧

你的专业能力很强，你的行业经验丰富，驾驭市场的能力自不必说，但是为什么仍然得不到企业的认可，仍然无法得到自己理想的职位呢？其实，可能你的积累已经够了，就差那么一点点技巧，运用得当你可以迅速窜红，攀上高枝，没有把握好，就只能再次遭遇滑铁卢。可锐职业顾问案例： Ashley曾在一家化妆品企业做了4年市场，对行业有深刻的了解。但由于她的上司是一位有多年管理工作经验的业内资深人士，Ashley想要短期突破目前的职位是不可能的事情，所以，没有了上升空间的Ashley希望通过跳槽寻求更大的发展。她锁定几家中意的企业，投出了自己的简历。很快她就得到了一次面试机会，为此，Ashley做了精心的准备。前两次笔试她做得非常好，顺利过关。第一次面试中人力资源经理对她也非常满意，从十几个人中脱颖而出。

最重要的是最后一次面试，从前几次的交流和对这家企业的了解，Ashley觉得自己完全有能力胜任这份工作。但是，事情却出乎她的意料，最重要的一次面谈过程中她在几个问题中败下阵来，这些细节的问题，她以前很少重视，比如说你的职业发展规划是什么，未来希望做到什么职位，对自己形象的理解，她觉得只要自己的专业能力和经验足够，就可以了，事实上，正是这些问题看似不够专业的问题，让她错失了这次机会。可锐职业顾问建议：职场上像Ashley这样的人非常多，他们总是强调自己的行业经验、实际工作经验、专业知识能力，这些是最基础的问题，对一些细节的问题，没有提到足够重视的程度，结果最后就败在了这些细小的问题上。面试过程中的技巧可以起到事半功倍的效果。

在这里，可锐职业顾问专家根据多年的核心客户服务经验，为跳槽求职者指出一些技巧性的问题。竞争力高出一点如何让自己的竞争力高出一点呢？除了硬件的条件，比如行业经验、专业能力之外，自己的竞争力还体现在管理能力方面。也许有人会说，我不是搞管理的，有没有管理能力无所谓。并不是只有搞管理的人才必须重视管理能力，而是说管理能力是任何一个身处职场的人所必须具有的能力。这里的管理能力不仅仅是从管理下属来说，而是更广泛的对自己工作环境中资源的整合、人际关系的协调、职业生涯的规划等方面。举个反面的例子来说，比如一个技术人员，即使有较强的技术，如果不善于管理与同事之间的关系，那他就没有良好的人际关系；如果不善于取人之长补己之短，闭门造车式的工作，早晚会被团队淘汰；如果他不善于规划自己的职业生涯，没有合理的上升渠道和策略，那他可能很快遇到职业瓶颈，所以我们可以肯定的说，一个缺乏管理才能的人，将很难拿到高职高薪，更不用说体现个人价值了。

技巧灵活一点企业的HR经理会从各个方面考察你的真实水平，通过不同问题的旁敲侧击，得到全面的信息。而不能掌握其中技巧的求职者，就不会充分展示出自己的优势。比如一些问题，你对自己的未来有什么规划，你希望做到什么职位等等。企业需要的是一个知道自己要什么，知道怎么去做的人，而不是对自己的职业规划毫无准备的人。这样的人与企业的磨合过长，增加企业人力资源成本，而且一旦求职者不够忠诚，会对企业造成更大的损失。企业是理性人，它会尽量降低人力投资风险。因此，求职者需要从这些不同的问题中找出HR经理背后的意图，他要通过这些细小的问题了解你的哪方面信息，了解了这些，你就能更有针对性的回答他们的问题，整合自己的竞争力，以达到目标。

职业诚信突出一点现代企业越来越重视员工的整体素质提高，尤其是其中高级管理人才。目光犀利阅人无数的HR经理可以从细节中了解到一个人内在的性格特点，这实际上是考察求职者的责任心和诚信度。没有诚信的人，更看重薪水，当薪水能够满足他的需要，那么他会卖力的工作，朝着企业的长远目标努力，一旦这种短期利益得不到满足，或暂时滞后于他的需要，他就会消极应对。激烈的市场竞争中，时时刻刻都危机四伏。想象一下，如果没有一群以企业发展为重、与企业同呼吸共命运的职业人，企业发展中的风险将会大大增加。人，是企业发展中最重要的资源。没有足够的忠诚度，人才流失量大，会增加企业的人力资源成本。跳槽发生后，企业对员工的信用指数降低，就会采取相应的措施，降低对人才培养的投入，所以，整个连锁反应之后，最终的受害者仍然是人才。

因此，在求职过程中，责任心和诚信度就需要突出表现，让HR经理了解到这些，是需要求职者采取主动的。