怎么样写好一份职信

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怎么样写好一份职信

是一种说明性，自我推荐的信件，它通过表述职意向和对自身的概述引起对方的重视和兴趣

（一般放在第一页）一封好的职信可以向阅读着说明你的才干，才会对你简历上所写的经历与业绩感兴趣，给人留下好印象。一.职信的格式：主要包括：称呼、正文结尾署名、日期、附件等六大方面内容。职信的格式和内容见下表：称呼：（尊敬的AA）问候语：（您好！）正文：第一段：在此应写明此信的理由，应聘职位以及从何处得知招聘信息等。第二段至第三段：叙述你的应聘动机和自己认为适合该职位的理由，如果有相关职位的技能，经历，应加以说明。不要详述一些经历，，只需提及详见简历即可。结尾段落：感谢招聘者阅读此信，表示希望接受面试，并表明希望由对方安排面试，日期，地点等。结尾：此致敬礼署名：泉州信息学院学生：BB 或（自荐人：CCC） 2005年*月*日二.职信的内容：

（1）说明本人基本情况和职信息的来源。

（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。

（3）说明自己的潜力。

（4）表示希望得到面试的机会。三.职信的书写技巧： 1. 态度真诚，摆正位置：不应写自己需要什么，获得该职位对自己有什么好处，而应该写自己能为公司做什么？但要诚恳礼貌，切忌自吹自擂、炫耀浮夸、虚弱怯懦、缺乏自信也是不可取。 2. 整体美观言简意赅：如果你书写较好，建议手写，能给人以亲切感，同时可以展示你的特长，严禁字迹潦草，龙飞凤舞，或者采取打印。用A4纸张一页为宜（不能太短，也不能宜太长）做到内容言简意赅，用词得当，内容简练完美。 3. 富于个性，有的放矢：职信重要目的：是力吸引到对方注意，引起对方兴趣，力避免客套话，空话。职信的核心是自己能胜任工作的条件。要有针对性，有的放矢。所以在动笔之前对用人单位要有所了解，以事实与成绩恰如其分，有针对性说明和突出自己的特长。 4. 以情动人，以诚感人：如果职单位在你的家乡，你可以表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向。如果职单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心。如果职单位是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想。以情动人、以诚感人、即要态度诚恳、诚实、言出肺腑、内容实事是、言而可信、优点突出、缺点不隐瞒、恭敬而不拍马、自信而不自大。切忌以下六点：

（1）错字连篇、主次不分

（2）长篇大论、无的放矢

（3）条理不清、逻辑混乱

（4）好度鹜远、炫耀浮夸

（5）过分谦虚、缺乏自信

（6）用词不当、礼仪欠缺字母代表某某某

如何写好一封职信

毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，如何写好职信成为了职者的一大关键。通过写职信与用人单位取得联系，也是＂双选＂就业的一种有效方式。学会写好职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，职信的基本内容应包括以下几点：

（三）简单说明一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。

（五）职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请给予回音等等。

除了职信的内容外，写职信时还应该注意以下5个问题：

(1)写职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。

(2)职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份职信到处投寄，其结果必然是处处落空。

(3)谦虚是我国人民的美德，但在职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。

(4)在职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事是，突出重点。

掌握好以上写职信的技巧，定能让你在职中脱颖而出。

没有工作经验如何写好职信

1、最好写给具体负责人员。职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、职信开头应能吸引读者的注意力。招聘人员可能收到成百上千封职申请，所以职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。在你的职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。

了解公司的需，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要面试。在职信结尾，要面试机会。

6、追踪和反馈。追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会职信的格式布局技巧几点段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。不要用铅笔、红笔书写。信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

职信技巧7个你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的职信。职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。

在英文职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。

使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价说明给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。

其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。

怎样写职信啊！

职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，职信过长会使其效度大大降低。不宜有文字上的错讹。一份好的职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

否则，就可能使职信＂黯然无光＂或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的职信从数百封的信件中＂脱颖而出＂。不少人事经理反映，现在职信中最常见的问题是＂千人一面＂。的确，网络给职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的职者采用了＂天女散花＂式发职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是＂广种薄收＂都达不到，而是多以＂广种无收＂告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为职信奏效与否的＂生命线＂。另外，个性化也很重要。有的职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让职信更好的传达出你所要传达的讯息。