物业管理的个人简历

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

物业管理类专业的毕业生们，大家在参加面试前一定要学会如何制作专业的个人简历!以下是一份：物业管理的个人简历范文，欢迎大家学习!

物业管理的个人简历范文【1】

基本资料

姓名：本站网站

目前所在：广州年龄： 30

籍贯：广东省国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高： 176 cm 体重： 70 kg

求职意向

求职职位：物业管理经理/主管：物业管理经理/主任，房地产开发/策划经理：行政助理或专员，客服及技术支持：客户关系处理

工作经验/年： 6 专业职称：中级

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资： 2000--3500 求职地区：广州,广州,广州

工作经历

广州济达投资有限公司起止年月：2008-10-01 ～ 2009-09-01

公司性质：所属行业：

担任职位：物业经理(兼项目开发专员)

工作描述：曾任物业经理一职，全面管理本公司示范点项目。

在任职一年期间，为公司项目进行物业管理、招商、以及全省范围内的物业项目进行开发工作。

带领管理处全体员工认真学习各种物业管理条例，提高员工服务意识，定期做好消防、物业等培训工作。

离职原因：合同到期

其他起止年月：2008-07-01 ～ 2008-10-01

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职位：物业主任

工作描述：曾任五山科技广场物业主任，在职期间负责物业的定制管理计划、招商引资等工作，在提高物业服务水平的同时对物业进行系列的增值。

离职原因：家事

广州地源物业管理有限公司起止年月：2006-03-01 ～ 2008-07-01

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职位：物业、客服主任

工作描述：从前期物业接收使用至负责管理整体日常运作，合理安排各部门人员日常工作，并做好每周、月、季度、年工作计划，做好每年末要做好下一年的工作计划、本年度的工作总结，部门的财务预算。

对部门的各项日常工作进行抽查，发现错误要及时纠正，使日常工作能按部门要求运作。

对清洁工作质量进行评估，并提交评估记录。

对主任级员工的行为举止、工作程序及质量进行监管。

根据部门的需要，及时修改部门内部管理规定。

离职原因：合同到期

广州正佳物业管理有限公司起止年月：2004-10-01 ～ 2006-02-01

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职位：物业管理员

工作描述：在职期间，协助上级主管部门对商场前期接收使用、清洁监督等做好工作计划安排。

负责协助上级主管对商场整体日常运营进行管理与监督，提出合理化建议。

离职原因：合同到期

广东合富置业有限公司起止年月：2003-04-01 ～ 2004-10-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：物业代理顾问

工作描述：负责华南快速干线以西区域房地产二手物业的销售与新盘销售企划

离职原因：合同到期

广州华南路桥有限公司起止年月：1999-08-01 ～ 2002-05-01

公司性质：中外合资所属行业：交通/运输/物流

担任职位：收费员

工作描述：

离职原因：合同到期，个人进修

教育经历

毕业学校：中共中央党校函授学院

最高学历：本科获得学位: 毕业时间： 2008-07-01

所学专业：法律本科第二专业：行政管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1996-09-01 1999-07-01 广州市技工学校机电一体化技校毕业证 -

2002-09-01 2004-07-01 广州华南师范大学开放学院行政管理大专证 -

2005-09-01 2008-07-01 广州海军大学法律(函授) 本科 - 语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

第二外语：无国语水平：精通

自我评价

本人工作认真细致，能吃苦耐劳，注重团队合作精神，服从领导安排，能够迅速适应各种工作环境及工作安排，能从事建筑招投标、预结算等房地产、建筑经营管理工作及设计工作;能熟练运用AUTOCAD、天正建筑等画图软件及神机妙算概预算软件，精通各种办公软件.

名企怎样通过简历录用人才?【2】

一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。

在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。

同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：

软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。

这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于本站的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。

企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是本站更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。

比如招聘技术型人才时，看本站的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。

但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实，他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。

最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司。

如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的水分有高招

说到简历的筛选，程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。

在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的本站人数占招聘总人数的10%~20%。

看本站的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假美猴王时，必须掌握几点小玄机。

首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

什么样的简历被忽略?【3】

一、不投超过50封简历

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着站的盛行，网络的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。

这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。

一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

这也提醒求职者多多刷新，日期越新的越有可能。

二、HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。

PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人而毒害自己的前途。

2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。

这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：

John的简历

John应聘贵公司

John应聘NEDP的简历

John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹!

点我把!

你谁啊?以为就你一个人申请啊!

请转贵公司CEO

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发!

三、简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。

因为接下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。

这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。

所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。

那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。

接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。

因为大公司一般会同时招3-4种职位。

如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。

HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。

其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。

还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。

注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。

但是其实有很多方式更有效。

所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升!

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后就要看你的啦!

物业管理的个人简历范文