HR喜欢的个人简历表格

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HR喜欢的个人简历表格【1】

姓名fanwen51性别男出生年月1991.3籍贯南京民族汉身高173cm专业信息技术健康状况良好政治面貌党员毕业院校南京信息工程学院学历本科联系电话邮政编码611630教育背景2004年9月2007年7月南京市广雅中学（初中）2007年9月2010年7月南京市敛江中学（高中）2010年9月2014年7月南京信息工程学院（本科）工作经历担任多个社团骨干2010年7月2012年6月担任校艺术团团长，空竹协会表演队队长，校辩论队队员：在工作中感受到和队友建立信任和互助关系很重要的能力2011年7月2011年9月在敛江做家教（担任初中升高中数学老师）：学会与孩子相处以及如何把自己懂的东西教给别人2011年6月2014年6月在校任同辈心理咨询员和网络心理咨询员：更加清楚的明白并学会与人交流、建立信任关系的重要性并且实现了自身亲和力的提升技能水平认证英语水平：能熟练的进行听、说、读、写，2011年4月通过国家英语六级考试。所获奖励及代表作品2010年11月获辩论赛最佳辩手称号2010年12月获辩论赛最佳台风称号2011年9月2012年6月优秀同辈心理咨询师称号及获校优秀文艺人才称号2012年6月2013年6月优秀同辈心理咨询师称号

六步简历制作帮你搞定HR【2】

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在基础信息简历首个板块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

专家表示，在自我评价这一栏，经常可以看到性格开朗、工作认真负责、具有团队精神等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

工作时间公司名称所任职位

【公司介绍】：

【职责描述】：

【参与项目】：

【工作业绩】：

专家指出，工作经历这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

专家表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，搞定HR。

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