MBA个人简历该如何写

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

１．年月的标注

有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把2002.12一2003.1这样的短暂工作经历写成2002一2003。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗商学院，也能够减小不利因素造成的损失。

２．干什么事儿的

无论在学校里还是在公司中，凡是你列人社会经验部分的工作，都应该交待清楚所在部门和所担任的职务。这两项内容要在公司名称后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在公司简介后另起一段。职务与部门都应用黑体，如学生会体育部干事、高级翻译、研究部分析员、高级程序员等。

３．因需而动

随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学生做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的倒叙原则排列。

4．工作内容怎么写

社会经验要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则:

1用点句，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有2000年9月在xx公司工作这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有,二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。

2在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持重要优先的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就,在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的yris原则。

否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象:你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

3工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，参与撰写商业计划书的大部分工作，就不如在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作更让人信服。

4主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作,若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

5点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行,句数以3一5句为佳，最多不超过8句。

6点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现我这样的字眼，因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

7接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。

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