[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读
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徐州市胡大祥饮品公司做饮品配送工作； 担任中国矿业大学校长办公室学生助理；
到河南省平顶山煤矿集团实习；
参与纪念郑和下西洋600周年活动，到苏州、太仓、南京实践（受到太仓电视台报道）；
到河南省郑州煤矿机械集团实习；
在徐州师范大学印刷厂做设计师工作，独立完成邳州市政府文件《邳州年鉴》的编辑、排版及彩页制作工作。计算机应用方面熟练掌握Adobe公司的photoshop、illustrator；Macromedia公司的Flash、Dreamweer、Fireworks；Microsoft Office套件；AutoCAD；Coreldraw；北大方正公司的方正飞腾等软件，熟练运用VB进行程序开发，能够进行影视制作等；熟练掌握计算机软硬件的管理与维护。新闻媒体方面大学期间曾任校大学生记者团记者，学院记者站记者，学生工作通讯社通讯员等，三年报纸编辑经验，编辑出版了多期校院级报纸，参与创办了校刊《矿大青年》杂志，在报纸、广播台、网络上发表文章若干篇。文体其它方面曾多次运动会、演讲比赛、征文比赛等获奖；参加过多次校院级文艺演出、篮球赛、辩论赛等；做过晚会主持人，运动会播音员；加入学校国旗护卫队并参与了多次重大升旗仪式。兴趣爱好电脑技术、电子制作、电器维修、音乐、美术、读书、运动（篮球、乒乓等）主要获奖情况中国矿业大学优秀学生会（社团）干部 中国矿业大学暑期社会实践先进个人
中国矿业大学优秀编辑
中国矿业大学征文比赛二等奖
能源学院学生会先进个人
中国矿业大学能源学院记者站先进个人
能源学院迎新晚会优秀组织奖
中国矿业大学能源学院新生演讲比赛三等奖
能源学院科技文化节网页制作三等奖
能源学院运动会跳高第五，5000米竞走第三，5000米长跑第五自我评价在校期间我努力学习，不断完善自己，同时还积极参与校内外各项活动，锻炼自己的社交和解决问题的能力；我能够适应压力下的工作环境，同时拥有创新的活力精神，遇到问题我会保持一种积极的态度去解决。
团队合作是我的工作精神，诚实守信是我的人生信条，作为农民的儿子，我相信世上没有吃不了的苦，我还相信只要努力,没有什么不可以！求职意向物流相关、IE工程师、平面设计、新闻媒体拓展阅读：
招聘经理如何筛选简历
我们已经把你的简历放进了公司的人才库
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。
为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
筛选，筛选，自然是先筛后选。
招聘人员筛选简历时，电眼一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。
写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。
垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为人才库，所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的人才库，以后有合适的机会我们会予以考虑。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。
因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。
公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。
一方面，简历要写得精练;另一方面，简历也要力求精彩。
你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办?这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这吃饭，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。
假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。
第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。
美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双火眼金睛。
你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。
即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于遣词造句，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，信手拈来，不计后果。
在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。
也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
编造的事实永远不等于事实。
谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了真理。
而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
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