校园招聘奇招多不止是网申

[校园招聘中最受欢迎的简历]校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实 IBM...+阅读

继摩根、新浪、安永、微软等在北京各大高校进行校园宣讲，开启人才争夺战后，上周又有盛大网络、阿里巴巴等名企启动校园招聘，企业的招聘计划在薪酬、招聘数量等方面都让大学生心动不已。而各企业在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0时代学生群体的喜好。

薪酬、招聘数量均优于去年

从目前情况看，金融、互联网等相关行业，不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量，都成为绝对的招聘大户。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍，该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百个，招聘职位包括技术、策划、管理、培训四大类。阿里巴巴也宣布计划招收1000名应届大学毕业生，包括技术、运营、数据分析等岗位，还将首次在全国范围内招收20名产品经理特训生。

薪酬提升是多家企业延揽人才的手段之一。如盛大网络推出30万年薪牛人计划。而此前，安永、微软校园招聘负责人也表示，2011年入职的大学生薪酬会有提升。

新招聘方式吸引大学生

随着80后、甚至90后开始步入职场，企业采用的招聘方式也开始有这一群体的特点。今年除传统校园宣讲会、网申外，SNS社交网站推广企业品牌、校园招聘博客，在线测试、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式都被企业引入。如德勤会计师事务所利用IamDeloitte官方微博和本站网上互动。盛大公司则用电子杂志取代了传统的招聘通知。

校园招聘奇招多不止是网申