范文无忧网公文文书公文写作

校园招聘奇招多不止是网申

11月17日 编辑 fanwen51.com

[校园招聘中最受欢迎的简历]校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM...+阅读

继摩根、新浪、安永、微软等在北京各大高校进行校园宣讲,开启人才争夺战后,上周又有盛大网络、阿里巴巴等名企启动校园招聘,企业的招聘计划在薪酬、招聘数量等方面都让大学生心动不已。而各企业在招聘方式上也各出奇招,迎合了web2.0时代学生群体的喜好。

薪酬、招聘数量均优于去年

从目前情况看,金融、互联网等相关行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都成为绝对的招聘大户。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百个,招聘职位包括技术、策划、管理、培训四大类。阿里巴巴也宣布计划招收1000名应届大学毕业生,包括技术、运营、数据分析等岗位,还将首次在全国范围内招收20名产品经理特训生。

薪酬提升是多家企业延揽人才的手段之一。如盛大网络推出30万年薪牛人计划。而此前,安永、微软校园招聘负责人也表示,2011年入职的大学生薪酬会有提升。

新招聘方式吸引大学生

随着80后、甚至90后开始步入职场,企业采用的招聘方式也开始有这一群体的特点。今年除传统校园宣讲会、网申外,SNS社交网站推广企业品牌、校园招聘博客,在线测试、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式都被企业引入。如德勤会计师事务所利用IamDeloitte官方微博和本站网上互动。盛大公司则用电子杂志取代了传统的招聘通知。

校园招聘奇招多 不止是网申

延伸阅读:

Intel全国校园招聘只接受电子简历据悉,英特尔公司已开始通过网络接受毕业生生简历。 英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生生关注。2003年5月,英特尔中国公司被Hewitt咨询公司评为中国最佳雇主之一。 2004年应届生大学生生...

校园招聘简历校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表