如何制定年度工作计划

[公司行政部门员工工作计划]20xx年我继续在我原来的工作单位工作，工作职务和方向都没有发生任何的变化，唯一的变化就是我在不断的学习中，我知道了怎么去工作，怎么在公司激烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁...+阅读

下面就由小编来为大家带来如何制定年度工作计划，希望这些信息能够帮助到大家!

如何制定年度工作计划(1)

俗话说：凡事预则立，不预则废。

特别对于一个需要长期投入的事情来说，事先做好计划，能够提前对自己的时间作一个大概的安排，对于事情的顺利开展，是非常有帮助的。

我想，所有追求自我提升的人都会想做一个年度计划，以便实现每天优秀一点点的目标。

借用《搞定1:无压工作的艺术》一书中，六大高度的分层理念，如果想要做好年度计划，必须要找到价值观、确定愿景、找准目标!做正确的事情，把事情做对，只有这样，才能确保，在一年之中做的所有的事情，都是正确的。

总的来说，年度计划制定的方法是：回顾SWOT分析确定价值观找到愿景明确目标制定任务安排重点任务。

如何制定年度计划

【对上一年进行回顾】

在目标管理体系中，年度回顾是四大回顾的顶层，也是把握个人走向的最重要的回顾。

如果不对上一年进行回顾，后面的年度计划制定其实就是在瞎做!要知道，如果方向错了，效率越高，问题越大!

这里给大家提供几个建议：

① 如果你去年没有做过年度计划的话，你可以思考一下自己的去年整体情况，然后根据事项的性质做好分类;

② 把你的回顾写下来，而不是只是用脑子想，当回顾写在纸上的时候，你才能更清楚看到你去年的所作所为;

如何制定年度计划

【对自己进行SWOT分析】

完成第一步回顾之后，我们要对自己进行SWOT分析。

所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

如果你不清楚自己的优点和缺点、想不通未来一年的机遇和挑战，那么可以先给自己投入的事项分类，比如说分成工作、生活、素质、身体等等形式，然后再来按照分类思考，就会简单很多。

如何制定年度计划

【找到自己的价值观】

价值观是指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点。

要做好计划，那么需要确定一下自己的价值观。

如果找不到的话，你可以使用下面的方法。

从下面的词语当中选出你觉得最重要的词语，然后写在纸上!写好了之后再加入一些你觉得重要的词语。

然后把意思重合的合并在一起，自己再组合出一些句子来，就可以基本上确定自己的价值观了。

感恩的心、和谐、启发人心、不断成长、健康、学习、全心投入、诚实、金钱、喜悦、荣耀、有条理、求知、谦恭、享乐、崇尚自然、具有影响力、奢靡、恒心和毅力、领导力、威信、诚信、责任心、充满信心、公平、美丽、有成就、真诚、帅气、真实可靠、具有冒险精神、勇气、果决、平衡、同情心、友善的、同僚情谊、承诺、能力强的、挑战、自信、有效率、竞争、无私奉献、授权、贡献、做第

一、幸福、刺激、创意、深思熟虑、安全感、表现出众、弹性、自由、尽善尽美、宽恕、友谊、家庭为先、慷慨、幽默、坦率、幸福、独立、不屈不挠、忠诚、名望、被认可、激情、品质、受尊重、灵性、团结的、爱好广泛、精进、财富、稳定、坚毅、智慧、地位、廉洁、追求真理、耐性、发扬善念、孝顺、生活多姿多彩、博爱、义气、亲情、睿智、爱情、赤子之心、风趣、活力充沛、创造、自我挑战、热忱、改善这个世界、优雅

价值观是可以改变、可以更新的，现在制定的价值观，就是当下的价值观。

不过，这也足够引导自己找到明确的方向了。

如何制定年度计划

【明确愿景，找到方向、绘制图像】

问自己如下问题：你是第一次做年度计划么?你上面的价值观那步做完了么?如果你没有做完，请你老老实实地回去做完再往下看!否则，出现我好想做年计划啊，但是年计划好难做啊，好麻烦啊，等等在做吧!如果这种拖延情绪，那么可以放弃阅读下面的步骤了。

愿景(还有人用梦想作为导入)，其实是分层思考的一个高度，并没有明确的时间长度。

这种不具备时间长度属性的概念，对于自我管理来说，是毒药 !究竟多长时间的是愿景(梦想)，一年的、三年的、五年的?所以，我们用时间的剪刀切一下，我们把五年后的样子叫做愿景。

愿景有两个属性：方向性、画面感。

所以，请按照自己的价值观，确定一下2018年的年底，你要成为一个什么样的人，把自己的状态写下来。

这一步，完成了方向性的确定。

如果你更希望这个愿景在2018年的时候可以实现，就把未来的画面描述清楚，比如：2018年，我已经完成了3个主题阅读、2018年，我有10万元人民币等等。

【确定年度目标】

有人问，为了精细管理，是否要写出四年后、三年后、两年后、一年后的目标呢?回答是：不用。

因为这样会提高管理成本的。

我们直接写出一年的目标就好了。

有几个建议：

① 年度目标一定要在五年愿景的范围内;

② 尽可能地多写点;

【把目标分解成任务】

有句话送给大家：只有把目标转化成任务，才有可能被执行。

这一步，才是年度计划制定的最关键的一步，也是工作量最多的一步。

这一步完成后，你的年度目标将变成很多很多可以执行的项目了。

我举个例子：

目标：每天阅读2小时;

任务：每天锻炼身体半小时;

任务：学习财务管理基础知识;

任务：每天写作1000字;

试试看，你就知道这一步的困难到底有多大了。

【安排重点任务】

从已经分解好的任务中，确定重点任务。

所谓的重点，就是本年度内必须要做到的任务!类似于周计划中的加★的类型和日计划中的高优先级事项。

如果全年这些任务都搞定，就能实现80%的目标。

【执行】

做好了年度计划，最重要的当然是执行啦!可以说以上步骤都是一个助力而已，再好的计划，如果不去执行，那么一点用都没有!

制定年度工作计划的几个要点(2)

每年开始，更多的是上一年的年末，都要制定新一年的工作计划。

对自己是一种提前规划，对领导是一种规划汇报，对下属是一种工作安排。

任何事都得有个计划，更是将计划的重要性提高到了一个新的高度。

有计划才能统筹安排，减少甚至避免出现大量救火的情况，从这个角度来看，计划还是很重要的。

一份详尽可靠的工作计划，可以指导未来一段时间内的工作：领导也只需要看看工作计划并检查一下结果就可以了，都有工作的方向，也很轻松。

可是，现实的情况并不是这样的，由于缺乏对工作计划重要性的理解，缺少一套行之有效的方法，制定工作计划也没有得到应有的重视，使得这一职能形同虚设，制定工作计划只是一项随便完成的任务。

本文确定制定工作计划时的一些关键要点，并在随后的几篇文章中，陆续给出制定年度工作计划的方法。

要点一：年度工作计划是战略规划转化而来的一年里的可执行计划。

战略常常是3到5年的工作安排，设计3到5年后公司将要达到的目标。

对于一年的工作安排来说，这个计划过于宏观、粗略。

作为一年工作指导的年度工作计划，需要更具体、更详尽，也更加贴进当年实际情况的工作安排，这就决定了年度工作计划的地位，即年度工作计划是战略在一年的时间内的分解和落实。

根据年度工作计划的作用，就可以知道年度计划起到的是承上启下的作用。

向上是战略的年度的分解和落实，向下是工作安排、资源分配以及考核指标设置的指引。

也就是说，制定出来的年度工作计划，一是来自于战略，是战略要求本年度要完成的任务，以及如何完成这些任务的具体安排;二是根据要完成的任务，需要花费的资源如何分配，以及根据这些任务需要和资源的分配，决定的考核和检视方案。

要点二：年度工作计划要有具体的实施举措，举措要有优先排序，以突出重点，合理分配资源。

年度工作计划是战略在一年内的分解落实，需要落实则需要具体的举措。

战略规划提出了当年的工作目标，常常的表现是财务性目标或市场的目标，这就是为了达成战略目标而需要当年完成的目标。

如何达成这个目标，也就是说达成这些目标的举措，就是年度工作计划的主要内容。

为了保证目标的达成，也为了让领导、自己、员工有一个可执行的根据，需要将年度工作计划需要达到的目标，以及如何达成这些目标的措施具体化。

例如，对于运营管理来说，战略常常是提升客户满意度，提升产品/服务的品质，降低运营费用率，那么本年度需要达到的客户满意度、产品/服务的品质以及运营费用率为多少，常常是以指标的形式表现出来的，要达到这些指标的值，需要提出一些举措，这样年度工作计划的内容就是提出如何达成这些指标的目标的详细且具体的措施，

工作计划

《制定年度工作计划的几个要点》

资源是有限的，需要将这些举措进行优先度排序，以指导如何合理分配资源。

要完成这些举措，需要耗费资源，但是能使用的资源常常是有限的。

当资源有限不能满足这些措施的需要，或者预计可能出现资源冲突时，如何取舍?现在常常采用的方法是完全依据领导的判断，领导在判断的时候也更多的是依据自己的喜好和经验，常常是各自分配一点，最终搞的每个举措的经费都紧紧的，只是知道领导认可的就是合理的。

事实上，并不是每个举措都是同等重要的，也并不是每个举措都是紧急程度都是相同的，或者说前提条件都是一样的，这就需要综合多种考虑，将这些举措按照优先度排序，这样在出现资源冲突时，就可以根据这个优先度排序来分配资源了。

要点三：实施举措计划必须要有具体的时间表、阶段性成果(里程碑)和负责人，以便跟踪、检视、考核。

这个很容易理解，属于项目管理的范畴，但是执行的常常也是不到位的。

出现的问题常常包括：

(1)给出的措施太泛泛，无法跟踪，或者太细化，只是一个执行层面的东西，管的太死。

(2)阶段性成果不具体，几乎没有办法检视，常见的例子有仅仅说提升客户满意度、提升时效，而没有说出到底提升多少。

很多人马上想到不是所有的事项都是可以用量化的指标来衡量的，但是将阶段性成果具体化，并不等于将阶段性成果量化。

此外，实施的某项举措，举措本身能带来什么样的效果可能很难确定，但是，实施的事项可以促进哪一个或者哪几个方面的效果，如成本、时效、品质或者满意度，是可以确定的，实施这一项特殊事项，以及其它的一些常规工作之后，这些方面对应的指标可以达到的新的目标是可以也应该确定的，而这个新的目标就可以当作对应措施的成果。

也就是说要改变观念，一定要得到哪一项措施，可以促使达成哪一方面的效果，只要这些工作共同努力可以达到的效果能够确定，已经可以了。

其它的问题还包括责任人不明确、时间表不明确等，这些问题已经得到了足够的重视，也是比较容易解决的问题，就不再做进一步的讨论。

要点四：对于实施的举措，应该对举措的关键行动计划能否达成目标，举措的资源需求、风险等做出具体的分析。

实施举措是为了达成战略的年度目标，关键行动计划是实施举措的核心内容。

为保证达成目标，审核关键行动计划就成了关键。

不过，证明过程就不需要列在行动计划里面。

只是在制定关键行动计划和审核关键行动计划时，需要考虑关键行动计划是否能够达成目标这个问题就可以了。

另外一个审核点就是看是否将要达成目标的关键点(更多的称作里程碑)列出来了，是否注意到了。

另外一个很关键，但是常常没有做的事情就是给出实施举措的资源需求。

实施举措在达成目标的同时，常常也需要消耗资源。

需要消耗多少资源，常常是事先没有规划的，至少是没有专门的规划。

有种说法是战略目标肯定是要尽力达到的，为达到战略目标耗费资源是天经地义的。