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人事专员个人求职简历

05月01日 编辑 fanwen51.com

[行政专员个人简历表]编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了,然而很多求职者或因为表达能力欠佳,或是因为凑字数,语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快,看到长篇大论...+阅读

人事专员个人求职简历应该怎么做?要从事人事工作,简历上应该写清楚自己的工作经验!文书帮小编为大家准备了一份人事专员个人求职简历范文,请参考!

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人事专员个人求职简历范文

姓 名:文书帮 国 籍: 中国

目前住地: 佛山 民 族: 汉族

户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm? kg

婚姻状况: 未婚 年 龄: 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职?

应聘职位: 经营/管理类:人事专员、

工作年限: 2 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 佛山 中山 江门

工作经历: 公司名称: 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月:2008-10 ~ 2010-05

公司性质: 私营企业所属行业:商业服务

担任职务: 人事专员

工作描述: 1.按照公司人力资源规划,收集公司所需各类人才信息,汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新,组织各岗位的面试工作,接待应聘人员,核对应聘人员各类证件,并负责主管级以下人员的面试。

2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作,并对培训效果 进行统计分析,提出培训改进建议。

3.全面负责劳动关系这块,包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作,负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

5.统一了公司的一系列人事表格,完善了各岗位说明书。

6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施,员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

8.承办上级临时交付的各种事项。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 西南民族大学

最高学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2008-07-01

所学专业: 人力资源管理 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2004-09 2008-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科

2007-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)

语言能力

外 语: 英语 一般

国语水平: 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

个人能力:

1、熟悉人力资源管理的六大模块,具有系统的人力资源管理知识,熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;

2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用,如word、excel等;

详细个人自传

自我评价:1、工作细心、有条理,对工作认真负责;具有良好团队协作精神,

职业发展:我未来的职业发展方向是企业管理这一方面,这是我感兴趣的职业,对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说,我认真对待!

姓 名: 个人简历 国 籍: 中国

目前住地: 佛山 民 族: 汉族

户 籍 地: 湖北 身高体重: 170 cm? kg

婚姻状况: 未婚 年 龄: 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职?

应聘职位: 经营/管理类:人事专员、

工作年限: 2 职 称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 佛山 中山 江门

工作经历: 公司名称: 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月:2008-10 ~ 2010-05

公司性质: 私营企业所属行业:商业服务

担任职务: 人事专员

工作描述: 1.按照公司人力资源规划,收集公司所需各类人才信息,汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新,组织各岗位的面试工作,接待应聘人员,核对应聘人员各类证件,并负责主管级以下人员的面试。

2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作,并对培训效果 进行统计分析,提出培训改进建议。

3.全面负责劳动关系这块,包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作,负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

5.统一了公司的一系列人事表格,完善了各岗位说明书。

6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施,员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

8.承办上级临时交付的各种事项。

离职原因:

教育背景

毕业院校: 西南民族大学

最高学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2008-07-01

所学专业: 人力资源管理 第二专业:

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2004-09 2008-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科

2007-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)

语言能力

外 语: 英语 一般

国语水平: 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

个人能力:

1、熟悉人力资源管理的六大模块,具有系统的人力资源管理知识,熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;

2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用,如word、excel等;

详细个人自传

自我评价:1、工作细心、有条理,对工作认真负责;具有良好团队协作精神,

职业发展:我未来的职业发展方向是企业管理这一方面,这是我感兴趣的职业,对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说,我认真对待!

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