公司停发工资能获得多少补偿答案好追加50分禁止复制

[变更与追加被执行人探析]生效法律文书进入执行程序后，常常遇到因当事人诉讼能力、法律地位等法律事实的发生而导致诉讼权利、义务的转移，由此产生对执行主体的追加与变更。现行法律只规定了被执行主体...+阅读

1、连续签2次固定期限合同就算你们之间已经签订了无固定期限劳动合同。

2、在企业拖欠工资的情况下，你可以解除劳动合同，发出解除劳动合同通知书。经济补偿计算标准：每工作1年发一个月的经济补偿，6个月不满1年算一个月，不足半年部分按半个月发。

3、经济补偿中的平均工资：

(1)07年12月31日的，月平均工资为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果低于企业月平均工资，按企业月平均工资计算。

(2)08年1月1日后，月平均工资按照你每月应得的工资计算平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4、要求企业支付拖欠的工资。

5、你和企业之间的劳动纠纷有1年申请劳动仲裁的时效，不服仲裁，你才可以起诉至法院。千万不要错过时效，且劳动仲裁前置。