公司由于经营状况原因要求部分员工回家休息等通知上班

[公司员工上班迟到写的检查书]内容提要：今天上午，我又迟到了，使这个月的第二次。九象网14: .9xwang.虽然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的失误找任何借口，毕竟是已经迟到了...+阅读

公司由于经营状况原因要求部分员工回家休息等通知上班

我们的操作条件的影响（但是仍然有效），物业公司退出小区，该公司最近安装几十个员工和经理daigang（最低工资标准的80%，无固定期限，没有书面通知，每天到公司的标志），如果不是在等待。安排做家务（拔草，扫地），按最低工资标准支付工资，那么就不能忽视，或者说，公司已申请安排等待列表中的劳动部门，公司有政府的支持，一些员工想把公司直接给予补偿，但公司不同意，说公司没有做出任何人都不想安排，等待名单，无论公司。有的人去了劳动部门，但现在的投诉太多了，等到其他治疗结束的时候有时间去治疗，基本上等待名单上的熊自动退出，所以公司的法律安排也一样，这些人应该怎么办？加上：公司以前与员工签订劳动合同，但它没有在去年年底签完新合同，所有的工资都在1300元以上，总合同要改写1300元，你知道是不合法的，但实际工资不变，没有别的办法可以签字。

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领导座谈会该说些什么

1、企业召集普通员工（非管理干部）与厂长举行座谈会，一般可视作企业文化的一种表现形式，体现企业高层重视基层工作和以人为本理念；

2、作为企业普通的一员，能有机会与厂长共聚一堂，在荣幸之余，更应抓住时机表达自己的愿望；

3、当然，与厂长谈企业发展等一系列较高层次的事项，此时并不合时宜，这反倒给人一种浮夸虚伪的做作，因为，这毕竟是企业管理干部的话题；

4、而应该谈一些牵涉切身利益的，诸如工资福利、津贴补助、带薪休假、五险一金、工作环境改善等等的一些话题，并提出意见或合理化建议；

5、另外，可以结合工作环节的一些细节，提出个人一些节能降耗等的节约成本的意见，在给领导提出要求的同时，也适当作出对企业增效有利的意见，以节约的成本换取员工的福利，在高层领导看来，这是百利而无一害的举措