德勤会计师事务所的简介

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德勤会计师事务所的简介

德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT。世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）是德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工，公司的咨询部门德勤咨询（Deloitte Consulting）在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。德勤咨询无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。

Deloitte （“德勤”）泛指根据英国法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche Tohmatsu （“德勤全球”）其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会在所有四个专业领域提供服务。

目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。主要竞争对手有Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Young, KPMG及Pricewaterhouse Coopers。德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu,1992年三家合并才开始正式启用。

怎样留住关键人才

亲爱的LBB：你竟然没权利给下属加薪，这确实令人非常遗憾（其实，你自己肯定也希望得到加薪），但不必担心。绝大多数员工留任方面的专家都表示，加薪不一定有多大帮助，至少不是长久之计。德勤咨询公司（Deloitte Consulting）最近进行了一项名为“人才2020”(Talent 2020)的研究，对最近换工作的560人进行了深入调查。研究发现，导致人们辞职最大的原因与薪酬几乎没有任何关系。相反，42%的人称，最主要的原因通常是因为其他公司能够提供更多机会，让员工更好地发展技术、发挥能力。超过四分之一（27%）的人表示跳槽的原因是之前的工作缺乏职业发展前景。而21%的人由于“缺乏挑战性”而选择跳槽。换句话说，就是员工厌烦了之前的工作，而工作量增加更是加剧了这种情绪，尤其是对于最优秀、最出色的员工来说。

德勤人才服务部负责人比尔皮尔斯特发现：“具备关键技能的员工跳槽的可能性也最大，”他补充说。“要留住这些员工，不单是人力资源部的工作。必须从高层开始，贯彻到每一个管理层，直至一线管理人员。”

advisory和consulting什么区别

事务所里面一般是分Audit和Advisory的，顾名思义：审计与咨询。审计简单来说就是跟客户财务报表有关的业务，出年报，做IPO之类。咨询的话侧重协助企业风险管理部门/内控部门进行企业内控咨询，针对客户的主要/敏感/关键业务流程的风险点建立控制，给出建议，控制风险。四大中advisory和consulting这两个词语的区别，advisory是指一个部门，一种大的业务类型，一种比较广泛、涵盖面比较大的咨询——如商务咨询和税务咨询（这两个部门）；consulting是指单独一个engagement，这个engagement具体的工作是咨询类，对特定问题出具report或者memo，即，这个case，我们要做的是consulting咨询类的，而不是compliance，不是M&A，也不是Due D。...