用人单位没有提前30天通知员工解除劳动关系怎么补偿

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用人单位没有提前30天通知员工解除劳动关系怎么补偿

按照劳动法第40条：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上面来看，如果你已经转正。用人单位没有提前30天通知你而解除了劳动关系。用人单位应是赔你一个月工资。就是你的基本工资。不包括岗位工资，加班费，绩效工资，津贴之类的。如果没转正，就没有得赔哦。

无故解除或终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿是违反了劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》（以下《劳动合同法》）里面有详细的规定。资方无故解除或终止劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不知道这样你能不能看清楚。...