会计师事务所面试时看重哪些能力

[会计师事务所面试技巧]作为学会计专业的学生，很多人都希望毕业后能够进入会计师事务所锻炼和发展。自然，合伙人这一关是必须要经历的，其技巧更应该值得关注。合伙人面试是会计师事务所录用人才最后...+阅读

会计师事务所面试时看重哪些能力？

四大会计师事务所HR告诉你四大会计师事务所校招流程以及人才筛选标准。想要进入事务所，除了要有能力，有一张注会的证书一定会加分，除了CICPA，我个人觉得ACCA的证书在四大事务所也很受欢迎。这里，我也给LZ做一个详细的分析。1。读case（面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察你的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察你的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。）2。小组讨论（读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让你进行团体的讨论，期间考察你的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。）3。Presentation（这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。）4。现场提问（主要会考察反应力和抗压能力。）5。合伙人面试（最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好。

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职外企面试官最看重的是什么能力

1、真诚：做真实的自己。

外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导；明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调；明明对项目一知半解，就不要冒称专家；外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重职者在面试时所反馈情况的真实性。

2、能力：展示你的才华。

外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要你：做一分钟自我说明；或参加无领导小组面试；或角色扮演；或现场微机操作；或要现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。

3、团队精神：外企职场的通行证。

外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动？曾经在企业合作完成过哪些重要项目？或者在面试时，要你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强？因此职者在外企碰到主考官要与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

4、可塑性：你未来飞得有多高。

随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造；也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力；也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力；也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度；因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗？你平常看什么样的书籍？你一般参加哪些社交活动？你在工作中犯了错误时所表现出何种态度？这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。

5、创新：职场进步的灵魂。

随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要员工在工作中不断改善创新，追卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以获得更多职成功的机率。

美国大学面试看重哪些能力

首先，在与招生官面谈之前有明确自身的职业目标这一方面的考核主体还是学生美国本科申请的材料，但也并非简单的申请材料内容提问，招生官会涉及到学生对于自己的学习计划的安排，以及对自己感兴趣领域的了解程度。在这里提醒大家，目标要明确合理，同时要和学校或教授的培养目标、理念相契合，具有很强的学习动机，同时要有一定的深刻认识。可以参考的材料有：申请材料；最近工作或者学习上的进展和收获；对方学校Program的说明、培养目的。其次，看学生的英语语言沟通能力在这里需要指出的是，在美国大学面试过程中，学校招生官看的不仅仅是学生的英语水平能力，同时也看学生的交际、交流能力，因而想要面试有所突破的学生不妨学会运用对方的问题来巧妙表达自己的思想和进展，不时问一些有意义的问题，注意在回答问题时语速不要过快，选择适当的表达方式，切忌过分谦虚或生硬的一问一答。

再者，了解学生对于自身优劣势的分析（SWOT）这实际上是考察学生对于过去学习、经验的总结，包括过去学下目标、成绩以及达到的能力、语言水平、工作背景及能力的说明，在这里需要注意的是要和自己的申请材料相结合，不可过于浮夸，也不可过于平实，需要自己的进行一个度的把握。在美国本科申请面试中，全面分析和表现自己往往会引起面试官的注意。最后，自由问答也很重要这个阶段是学生对于学校招生官的一个提问环节，对于即将到美国本科留学的学生来说，可以对将来的学习、学校项目以及学校生活的相关提问，也可涉及学校学生的构成（哪些国家、毕业生去向、所选课程、项目安排等等）。小编提醒大家，有些信息是可以在网上找到的，没有必要每个都问，可以现在网上浏览一下资料，然后抓住一两点进行深层次的询问。

这实际上和你的Personal Statement所要考察的内容是很相似的，只是美国大学面试要通过交谈来向学校推销你自己。所以，只要你申请的其他部分做的很好，而英文口语水平又不太差，你就不用过于担心你的留学面试，只要你按照以上三个方面进行一些必要的准备，美国大学面试一般不会出什么大问题。