如何以书面形式回复不同意调岗通知书什么格式

[续签合同书面通知] 篇一:限期续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书先生/女土: 你与公司签订的劳动合同将于年月日到期,为了更好的维护你与公司双方的合法权益,根据相关法律规定,现将有关...+阅读

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

综上，你所称的书面回复没有什么太大的意义，公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦，你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要经济补偿。

扩展资料

工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件如果不符合以下条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要，公司有权单方调岗。

参考资料百科-劳动合同

这是我单位现行使用的给你参考下

一式本站

XX公司员工岗位变动通知（存根）第号

-----:

经研究决定，将-------同志调你处任-------工作，请接洽并安排工作。

年月日

-------------------------------------------------------第号--------------------------------------

XX公司岗位变动通知

--------:

经研究决定，将-------同志调你处任-------工作，于----年---月---日去你处报到，请接洽并安排工作。

该同志执行的工资标准如下：

（省略）

人力资源部经理签字：总经理签字：

年月日

-------------------------------------------------------第号--------------------------------------

XX公司员工岗位变动回执

人力资源部：

关于-------------同志的岗位变动通知（第----号）已收到，该同志现已至我部门报到，特此证明。

部门：------------

负责人：---------

年月日