行政经理个人专业简历模板

[对粮食行政机关和国有粮食企业监管的调研分析]面对当前粮食工作新形势和新任务，加强廉政制度建设，强化监督制约机制，加大从源头上预防和治理腐败显得更加重要。只有“坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步加大治本的力度，把反腐...+阅读

行政经理个人专业简历模板

个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：DD先生国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：湖南身材：175 cm kg婚姻状况：已婚年龄：41 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人事经理/主管、行政经理/主管、人力资源总监、工作年限：17职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：东莞广东省个人工作经历：公司名称：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02公司性质：中外合资所属行业：担任职务：人事经理工作描述：公司系香港独资企业，位于东莞市中堂镇。从产品设计开发，模具，生产制造，包装装配均自主完成，产品全部出口，公司从事不锈钢，塑胶厨房用品，家庭用品制造。

1、负责公司日常的行政人事工作。

1、负责规章制度的建立、健全与监督执行。

3、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用。

4、负责制定公司培训计划并监督实施。亲自培训新员工，与各部门配合培训员工的专业技能与安全生产。

5、负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率。

6、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气。

7、负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态。

8、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。

9、负责安全生产与节能降耗。

10、负责保安队伍建设与安全保卫，突发事件处理，厂群关系。

11、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、机电、环境、维修等。

12、负责工伤事故处理与理赔，安全生产责任制的落实，监督检查。

13、负责与政府部门关系的建立与联系。

14、负责各种证件的办理、年审。离职原因：公司名称：东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02公司性质：外商独资所属行业：担任职务：人事经理工作描述：接上：

15、负责客户验厂。

16、负责消防管理，应急预案的制定，消防组织架构，职责的落实，消防安全检查，消防演习。

17、负责制定修定公司组织架构，职责，权限。

18、负责对公司设备建档，建立跟踪公司维修档案，监督维修保养，对事故进行分析，保障设备正常运行。

19、负责ISO质量与环境体系在公司的运行，协助管理者代表组织进行管理评审与内审，对体系文件进行完善与维护。

20、负责7S在公司的推行，评比制定的制定、运行。

我在公司工作期间，建立完善了一大批规章制度，如绩效考核，薪酬，福利等，融洽了原较紧张的劳资关系，处理了一大批原历史遗留的劳资纠纷案件，见证了企业不断的壮大成长。离职原因：公司名称：易昌五金厂起止年月：1996-03 ～ 2004-02公司性质：外商独资所属行业：担任职务：行政主任工作描述：公司系台资企业，位于东莞市厚街镇。主要生产不锈钢餐具，厨具。

全面负责公司的行政人事工作，人力资源六大板块，安全生产，ISO体系运行，后勤，保安，车辆、6S等。在本公司工作多年，使该公司行政人事管理制度从无到健康发展。

1、负责行政架构的建立。公司人员职责的明确，定岗定员，杜绝冗员。

2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。

3、负责公司6S推行与管理。

4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用。

5、负责行政预算并控制费用。

6、负责工伤理赔。

7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。

8、负责与政府部门的联络，关系的沟通。

9、负责客户的验厂。

10、负责劳资关系纠纷的处理，诉讼。离职原因：公司名称：湖南新宁县国土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12公司性质：中外合资所属行业：担任职务：国土管理员工作描述：国土资源管理与调查，国土使用权属分类归档。离职原因：教育背景毕业院校：湘潭大学最高学历：本科毕业日期：1990-07-01所学专业一：工商管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1986-091990-07湘潭大学工商管理本科2003-082003-11东莞安监注册安全主任广东省初级安全主任资格证2005-032005-07东莞智通人力资源管理助理人力资源管理师2006-062006-09东莞安监注册安全主任广东省中级安全主任资格证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长计算机能力：初级

其它技能：有15年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。

1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。

2、有较丰富的行政人事管理工作经验。

3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。

4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。

5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。

6、擅长企业文化建设。

7、善于选人与用人，分析判断能力强。

8、善于应对欧美客人权验厂。

9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。

10、擅长企业规章制度建设与监督执行。

11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。

12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。

13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。

14、有ISO9000、ISO14000内审员证书，精通SA8000在企业中的运用。

15、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。详细个人自传寻求职位：1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管