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“我曾经看到过某高校一位专科毕业生生的求职简历，从头到尾十来页内容，却只字未提所求的岗位。这样的求职简历恐怕不太可能会引起用人单位的重视。”温州人才市场的徐先生昨天这样说。眼下正值求职高峰，专家指出，作为求职者“敲门砖”的求职简历写得如何，将直接关系到求职的成功率。

昨天，记者从温州人才市场有关人员提供的一些简历上看到，一些求职者的简历洋洋洒洒写了好多页，其中求职者在校期间的获奖经历就占了一大半，但未提及所谋求的职位，这种现象以刚刚毕业生的学生居多。一位多年从事企业招聘工作的人士面对记者采访时说，用人单位招聘时，由于收到的求职简历很多，往往没有耐心一页一页地看，这就要求求职者一定要突出某些方面，舍弃某些方面。

专家提醒求职者，一般而言，招聘单位对应聘人员的要求会有一个大概的框架，如专业、能力、求职岗位及相关的经历等，因此招聘者的简历最好能做到简练精要。

最好能像国外一位猎头专家所说的那样，在履历表中增加一栏：“能为贵公司带来的利益”，即用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处，如能整顿运输部，节省营运成本等，这样效果更好。另外，有关人士也指出，应聘不同的用人单位和不同岗位，简历的叙述也应该有所区别，应投其所好突出自己的某些优势。

同时，专家指出，在简历的书写中，还要注意一些小节问题，比如要注意简历的数据准确，具有争议的数据和文字容易引来莫须有的麻烦，最好不要轻易用在简历上。另外，还要注意文字的正确表达，因为这也反映了求职者的素质。(钟捷音、潘达源)

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