职业发展的要点 - 范文无忧网

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一个人不管最终是以成就事业还是追求幸福为目标，其过程免不了需要提高自己的能力、财力，还需要合适的机会和平台。即使只是想平平安安过一生，也需要一定的资源来提供衣食、遮风避雨，以及适宜的环境。也就是说职业发展的目的是实现个人目标，而实现目标需要资源和环境。职业发展的资源有什么？时间、知识、能力、特质、心态、人脉、经济条件等。显然以上资源或者环境对于职业经理人来说都是稀缺的。稀缺的资源自然需要动脑筋打理。

一、职业发展需要规划

人生职业规划首先需要针对自己的情况选择正确的道路；第二就是正确的时间做正确的事情；再就是如何对不正确的方向、局面进行修正和优化。这样就会做到有条不紊、循序渐进。

从娃娃抓起，也适用于职业选择。这里并不是要培养神童般的拔苗助长，或自小立下壮志，而是从孩童时期就要注意，教育的重点是养成好习惯、好性格，并且要注意开发智力。就好比一个项目团队刚刚组建的时候，不是要盲目做多少事情，而是在团队职业规范、文化理念和项目方案思路方面建设。二是要从小就要探索自身兴趣特长，感知自身的性格、特质的密码，拓展能力和技巧。

同理，少年、青年、中年及以后也要结合自身、提前预测、审时度势来打造素质、选择道路、依托平台、捕捉机会。在随波逐流中努力，只能比周围的人好一点，而占据先机、依靠支点、应时而生往往会得到倍增的进步。

好的规划还可以安定心绪，磨练意志，但有的时候不能因此过多追求投机取巧，很多时候，最笨的方法往往是最有效的，不适合腾挪的地方，小心翼翼、步步为营往往是最好的做法。

二、职业发展需要积累

职业发展存在以下几种情况：职业方向朝资深、专业发展；职业方向朝高层发展；职业发展向核心业务范围或具备竞争力、稀缺性的方向发展；职业发展趋同于自身的兴趣，有益身心。

这几种情况也许会重合交替进行，职业发展的流程也需要掌握经验、熟练过程，一朝一夕也磨练不成，要逐步积累。

1、个人实力的积累方向

个人实力包括软实力和硬实力。很多职业经理人会讲些自我优势和自信，但这些对于用人单位来说，是一面之词，或者仅认为个人表达能力强。硬实力包括客观而难以改变的方面，比如经历、学历，年龄、性别、地域也是一些可选项。所以一些用人单位无法准确预测个人潜力时，最重要的就看经历、个人品牌、风格。其中经历包括个人管理、技术经历，分解为项目经历、职位经历等。个人品牌也就是所受的教育及供职的企业的品牌，这是对个人实力的信用支持，风格说明一个人的价值观、文化理念等。用人单位选人的一个快速定位法就是“名企”、“名校”再加上风格吻合，这里的名企也包括行业内排名靠前的竞争对手，名校包括相对品牌较高或专业较好的学校，可以看做对学历的要求，比如本科、硕士等。这种办法虽有失偏颇，但在人才市场中还有一定空间。我们姑且不论其短长，只是就其情况可以倒推职业发展的积累方向。

2、积累的时间付出

由上引出，需要注意对品牌、经历的积累，在风格上也要迎合时令。由我们对品牌、经历的理解，可以看出其培养不是一朝一夕，从教育品牌上说，至少一个本科、硕士学历也是几年的功夫，而算上其准备时间就更长了；职位、项目的经历需要在企业里面等待、找寻机会的时间，需要在职位上成熟与沉淀的时间以及项目从头到尾总体完成的时间，而精通一技之长或熟悉一方面行业信息也需要时间；加入行业知名企业有时也需要一些曲折。但积累不是简单的熬时间。一是要有目的的修炼自身的素质，二是要利用平台和资源，像海绵吸水一样的汲取养料，三是既来之则安之，即使是在初级岗位或中小企业积累，也应该因时而为，作为磨练自己的机会，为长期战略布局。

2、规划打乱需要整合残局。职业发展的要点