[不要去计较所谓的薪酬等待遇]对于个人来说，第一，不要去计较所谓的薪酬等待遇，比如薪酬的组合模式是什么，如果是底薪结合提成的方式也是可以的，或者单单拿基本工资但是基本工资太低，这样也是可以接受的，只要获得...+阅读

国有企业经营者薪酬激励的主要问题2 │3=最重要的动机因素 │

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│ 成就感 │ 1.98 │ │ │

├──────┼─────┤第二层均值=2 │ 2=重要的动机因素 │

│ 报酬动机 │ 1.91 │ │ │

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│ 自我进步 │ 1.05 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 自主性 │ 1.02 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 上级认可 │ 0.96 │ │ │

├──────┼─────┤第三层增值=1 │ │

│ 同事合作 │ 0.86 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 责任感 │ 0.86 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 福利待遇 │ 0.73 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 下级拥护 │ 0.7 │ │ │

├──────┼─────┼───────┼──────────┤

│ 社会地位 │ 0.61 │ │ │

├──────┼─────┤ │ │

│ 晋升 │ 0.52 │ │ │

├──────┼─────┤ │1=不起作用的动机因 │

│ 企业感情 │ 0.39 │第四层均值

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