简历要简到什么程度

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

id="1832320">有的简历该简不简，不该简却很简，今天说说简历见到什么程度为好呢？先说不该简处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些放之四海而皆准的个人特点与能力：积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作这样的人才，有多少人事经理敢要?

再说该简处。就这一页纸中，占去三分之一地界的是两位推荐人都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一地界上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和e-mail地址。

莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得年年说月月说天天说

如，简历该简，但不能简到把求职意向也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只海龟)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历要简到什么程度？