其实你也可以制造各种心理测验这段内容你不一定很需要，因为你很少有机会来自己做一个心理测验，因为你即使做了心理测验也很难得到认可，虽然你可以把自己写的心理测验放到网络上给大家用。我要在这里讲如何制作心理测验，目的在于让你了解你使用的心理测验是如何产生的，这样你就不会对此有神秘感了。那么心理测验是如何编制的呢？一般来说，最初会有一个选题，就是观察大家对什么方面感兴趣，挖掘大家心里的潜在需求。

这样制作出来的测验才有实际的价值，大家才愿意来做，否则就是垃圾一堆。因此，编制测验的第一步就是确定自己要编写一个什么测验，你拿出一张大纸，然后在上面写上测验的名字，然后些一段话来说明这个测验。然后要做的事情难度就比较大了，需要广泛地去收集各种资料。如果你有自己的理论基础，也许你可以省略这个步骤，但是我的建议是你至少应该看看你要写的这个测验这个世界上是否已经存在了。

收集资料的目的是用来写作心理测验的题目。写心理测验的题目是一件很有意思的事情，你需要考虑的只有一点，就是测量你要测的东西，但是不要让人轻易地就知道这个题目是如何测量的，否则会失去测验的效度。写完了题目，你也许可以公开自己的测验，但这是很不负责任的态度，在此之前你也许应该验证一下自己写的题目具有可用性，或者说你的测验是否测量了测验本身应该测量的方面。

这一步是最难的，需要写一本书来说明这个问题，我在这里只提示一下步骤：第一是试测；第二是项目分析；第三是信度与效度分析（这里的两个概念下文将继续说明）；最后是编写。编写心理测验是一门技术活，同时也是一门艺术，我非常喜欢这项工作。最令我开心的莫过于看到有人给我写信，告诉我测验很准，这个时候会让我很得意。如果你也想尝试一下自己编制一个初级的测验，那么建议你先买一本《如何编写一个心理测验》，也许这本书还不存在，也许我以后可以写一本。

对于一个心理测验而言最重要的东西：效度每个心理测验都由很多指标来评价衡量其科学性的高低，效度是其中最重要的一个指标。效度简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。具体来理解，是指考察一个心理测验得到的分数，与它所要测量的能力之间的相关程度，也就是说，测验是否测到了其所要测量的内容。如果一个心理测验是无效的，就不具有使用的可行性。一般的专业测验都会注明这个测验的效度如何。

我们一般使用一个小于1的小数来表示某个测验的效度。比如0.7或者0.3，对于效度而言，大于0.5一般就被认为很高了。从这个意义上说，其实大多数心理测验的效度都不高。效度最常见的计算方法是效标相关法。这种方法，就是将测验分数与它要测量的能力进行相关分析，得到的相关系数一般就被认为是效度的值。我想关于效度大家能够了解到这里，也就足够了，效度的具体计算和操作方法可以参考一般的心理测量书籍。

对于任何测验而言，效度都是最重要的指标之一。各位心理测验学家的任务就是不断地提高测验的效度。常模让你明白你的测验结果分数的意义心理测验是一种测量人的心理状态的技术手段，如同一个医生量一下你的血压就可以知道你的血压是否偏高偏低一样，心理测验也希望达到类似的心理测量的目的。造性测验以后，可能被告知你的创造性要比75%的人都要高，你会不会觉得这是不可思议的呢？你会问，经过测验就可以知道我会比多少人要高吗？还是同样的比喻，你为什么会信任一个血压计的指数？因为血压计是客观的，其实测验的结果也是客观的，两者的结果都是以数值的形式表现，你之所以能够从血压计显示的数值中了解自己的血压是高了还是低了，那是因为你知道正常的血压范围是多少，这是一个比较的结果，将你自己的血压与正常的血压范围进行比较，然后你得出了一个关于自己血压的结论。

心理测验的基本技术