很多学生在走进大学之后，会发现自己不慎选错了专业而抱憾四年。职场中也是这样，辛辛苦苦找到一份工作，但经过一段时间的熟悉，对单位结构和自己的岗位有了更充分的了解之后，可能会发现另一个岗位更适合自己。那就跳槽吧。有这么痛快吗？即使是本单位之内的岗位调换，是否也有着繁杂的思前想后和顾虑，而且，换岗真的是跳槽的一种捷径吗？工作不顺心，自然会想到要找个新环境。

和跳槽相比，在本单位内调岗要简单一些。但换岗同样要经历新的环境和业务，而且，换的时候你有没有想好如何处理和老部门领导以及同事的关系■民间代表换岗后日子不好过●王朔，某小型广告公司策划总监我是学工艺美术设计的，做广告设计也属于专业对口，工作时间不长我就升到了策划总监。在工作中，我处在上升期，但升职之后，一个接一个的项目都需要我给创意和策划，在不断的被挖掘中，我感觉自己要被掏空了，而紧张的任务量使得我没有时间去培养新思路，工作在重复中变得没有新意。

我想回到普通设计师的岗位上去，我知道这很难开口，而且我不知道自己回去后是否还有那种实力。想回到自己的专业●张小娴，某国营建筑公司总经理助理我大学学的建筑，怕不好找工作就读了硕士。因为长相气质还不错，而且还比较细心，所以很容易就应聘到了总经理助理这个职位。我的专业知识还是很不错的，做了一段总经理助理后，我对公司各部门有了一定了解，我觉得我可以去做具体的技术性工作，而且不会比那些老设计师差。

我很想调换工作，但很怕因此引起公司内对总经理的非议，也怕他误会我的意思，认为我不愿做他的助手。■拍案●庄明科，北京大学就业指导中心职业咨询师给员工调岗需要非常谨慎王朔主要面临的问题是对于工作的胜任问题。他是一个优秀的设计师，但到了策划总监的位置，就有点不胜任了。要解决这个问题，一种方案就是像他所想的那样回到原来的岗位，面临的风险是技术更新过快，可能也会面临胜任的问题；还有一种方案就是培养在新岗位的工作能力。

这种能力的培养如果无法通过在岗工作来提升，可以通过外在的培训。另外，策划总监是一个管理岗位，作为管理者是通过影响他人来完成工作的，他可以引进有能力的下属来配合他做好工作。如果他没有这样去做，就有必要分析一下王朔的管理意识和管理能力状况，如果有问题需要在这方面进一步提升。现在很多公司在晋升的时候，往往只是考虑在原来岗位的业绩，而没有考虑对晋升职位的胜任情况，这样可能的结果是少了一个优秀的业务骨干，而多了一个平庸的领导。

所以，内部晋升和外部招聘一样，需要非常谨慎。作为员工，也需要分析自己的能力、兴趣，这样在面临各种机会的时候才能做出好的选择。先就业后择业会带给企业伤害张小娴的问题是想在公司内部的岗位上做一转换。她首先需要考虑的是是否真的对技术性工作感兴趣，可以和从事这方面工作的人做深入的交流。确认确实感兴趣之后，再找合适机会和领导说明自己的意愿，另外，她还需要向领导证明具备设计师的能力，最好拿出一个优秀的作品给领导看。

现在很多学生是先就业后择业。很多学生是工作一段时间后就选择跳槽换岗，一定程度上给企业造成了伤害。要解决这个问题，首先学生自己要做好职业规划，清楚自己的职业方向，这样减少职业转变的可能性。同时，即使要转变，最好也要通过和领导的交流和自己的能力展示来达到目标。■支招展开自救比换岗跳槽要实际●谢伟，北京北森测评技术有限公司，职业规划师专业或是领域转换要付出巨大的成本（沉没成本）。

但是如果可以确定自己当前正经历着无间轮回，那么转换才可能是惟一的自救之道。一些MBA毕业生在找到工作后，不满意，然后换，再不满意，再换，直到最后筋疲力尽实在换不动了，只好告诉自己其实生活就是痛苦。其实，这正是不幸的无间状态。它从职业生涯发展的角度指的是：一个人进入到自己完全相反的适应空间，那么在这个空间里他做出的任何选择都不会是适合他的。

单位内换岗 抄近路跳槽？