如何正确选择工作 - 范文无忧网

[2012年4月入党积极分子思想汇报《选择决定未来的方向》][1] 这就从理论上告诉我们，为什么资本主义仍在发展，暂时还未被社会主义所取代。因为资本主义自身可以容纳的生产力还未完全释放出来，所以它还具有继续存在的可能。结合实际而言...+阅读

随着社会主义市场经济体制的建立和教育深化改革，在我国政府机构改革和企业减员增效的时代背景条件下，社会对大学生不可能持续保持旺盛的需求，“按需设岗、因事设人、人事相宜、学以至用”的用人理念和人力资源管理模式为更多的用人单位所接受，尤其是扩招后，就业的压力剧增，就业形势相对严峻。作为应届毕业的大学生如何迎接时代的挑战，主动适应社会的需求？我认为要迈好走向社会的第一步，选择一份理想的职业，毕业生不仅要主动根据社会的需要充实完善知识和能力，精心做好毕业就业前的各项准备工作更显得重要。这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。\n\n

一、仔细做好全面的认知准备：\n就业市场对大学生而言是个陌生的环境。首先要认清形势，也就是了解自己所处的环境。就业是大学生迈向社会的开始，社会大环境如何，决定了就业市场的供和求、冷与热，国家就业政策的松与紧，以及用人单位的层次与需求`就业的市场化，促进了学生的自主择业但由于干部人事制度、户籍制度等改革滞后一定程度上影响了毕业生择业的自主性；由于政府机关机构改革，而又让一些学生很难迈进公务员的行列；由于政府机构改革的完成，公务员招考市场异常的火爆；中国加入wTo，未来发展空间增大，但素质要求也提高了；民营企业、外资企业的涌现和iT企业、投资咨询业等新兴行业的发展为毕业生提供了广阔的就业空间也带来了更多的竞争和风险；扩招后毕业生的增多使就业市场的竞争更为激烈。\n大学毕业生对自己有一个合理的择业定位也十分重要。每个人的性格、能力、特长各不相同。而社会的需求也是多样化的，不同的工作岗位需要不同的层次、不同能力的人。因而毕业生在择业之前，先要对自己做全面的分析：性格的分析，是内向还是外向？能力的分析：是社会活动能力强还是研究能力强？是善于动手还是善于言谈？兴趣的分析、特长的分析、、、、、、在分析的过程中还可以参照父母、老师、朋友的意见。从而可以对自己做全面的客观分析、了解，这样一来就争取到将来的工作中发挥和展示自己能力、特长的机会。\n而后是了解、认识用人单位，即为自己确定一个适当的职业目标。毕业临近，大学生面临着多种选择：出国深造、考研还是就业？选择进企业还是去事业单位？进国企还是进外资企业或是民企？选择什么地域工作、生活？等等这些都是长期生活在象牙塔里的天之骄子们未曾认识的一片模糊世界。他们对社会的认识往往只是一份茫然的希翼，希望能找到一个理想的好单位，将来有一个好的前途和发展。然而究竟什么样的单位适合自己很多学生不知措，不自觉中将他人的评价和就业行为作为自己的参照。这样就容易导致走弯路。因而要依照自己的特长、能力以及兴趣进行工作选择设计，然后广泛收集用人信息，了解工作岗位的要求、福利待遇、发展前景等与相关的标准进行一致性的比较以筛选出与择也要求相近的目标。\n\n

二、充分作好就业心理的准备\n大学毕业生在求职的过程中会面临很多挑战和压力，也会经历许多的心理考验。择业之初有些学生的就业期望值定位过高、盲目自信，认为自己是专业人才，有能力、有才华理应得到用人单位的重用，而面对用人单位的严格挑剔的自荐、面试、笔试等过五关斩六将的程序，有时候还会遇到某些不公正待遇，还要面对同学间的激烈竞争，压力感会使一些同学不堪重负因而会导致他们在心理上产生挫折感、焦虑感导致他们在心理上走向自卑，至而自暴自弃。如果不及时得当处理这些心理问题不仅会在毕业生择业过程中产生负面效应，而且会影响到他们个人的人格塑造。如何保持良好的心态，要学会控制自己的情绪及时做好自我调节。所谓作好就业心理的准备主做到“三要”和“三不要”。\n“三要”：

1、要有合理的就业期望值。

根据自身的实际情况，给自己确定合理的望值，并根据供需见面、双向选择的实际情况及时调整。如果不能正确判断用人市场的需求又没有合理的期望值，毕业生进入择业的过程中不能抓住重点、有的放矢，以至于错失许多就业良机。\n

2、要有承受挫折的心理。在激烈的就业竞争中，毕业生要经历多次考核、面试，多次碰壁才能落实就业的去向。很少有毕业生与用人单位“一拍即合”，所以毕业生要对就业过程中将遭遇到的失败、挫折有充分的思想准备。\n

3、要有信心。毕业生虽然面临严峻的就业形式、激烈的市场竞争但是对自己要充满信心。如果进入人才市场，自己缺乏自信和勇气就无法向用人方展示自己的优势和特长，就会把就业机会让给那些对自己充满自信的竞争者。\n“三不要”：

1、不要有侥幸心理。毕业生为了找到一份理想的工作，极力包装自己：自己加工成绩，复印同学的荣誉证书，吹嘘自己有何种特长等。如果这样，一方面用人单位发现会对你产生反感；即使侥幸过关被聘用，在今后的工作中还得凭真才实学才能干出成绩、收获硕果。\n

2、不要有自负心理。部分同学认为自己是干大事的人才，是天之骄子，在就业过程中对用人单位几就业岗位左挑右选。既给用人单位提很多要求，又怕苦怕累。这样的毕业生是不受用人单位欢迎的。\n

3、不要有依赖心理。有部分同学具有依赖心理，他们认为就业主要依赖父母、社会关系、依靠学校和老师，所以在供需见面会上父母替子女、朋友替自己递自荐材料的现象屡见不鲜。毕业生没有亲临现场进行选择，即使被聘用了，将来在工作中岗位是否适合自己的才华、特长发挥势必会对自身今后的发展不利而且产生较大的精神压力。\n\n三认真做好自荐材料的准备\n自荐材料是毕业生在大学其间自我成就的书面表现，是用人单位了解毕业的重要途径。毕业生就业在制作的时候要注意两点：材料的内容既要把自己在校其间的德、智、体、美以及自己的简历介绍清楚，也要简明扼要，不要过于繁杂。自荐材料是学校推荐材料的重要补充，主要包括个人简历和求职信两大部分。\n个人简历主要有自然状况、教育程度、外语水平、电脑技能、工作能经历、证明文件等几部分。\n自然状况主要包括姓名、年龄、性别、联系方式等；\n教育程度主要包括毕业学校、所学专业、学历层次、以及做过的课程设计和课题等\n外语水平主要包括所掌握的语种和熟练程度以及受过外语教育；\n电脑技能主要介绍所学过的电脑课程，取得考试的等级和技能操作的熟练程度；\n工作经历：是指毕业生在校学习其间所从事的社会工作、组织课外活动以及勤工俭学、毕业实习等，比如担任学生会工作、从事社会调查等经历，并突出获得的奖励、表彰和成果；\n证明文件中要将毕业文凭、外语、电脑、普通话测试等级证以及奖状等证件名称一一列出。\n书写求职信的要求：求职信中最重要的是阐明自己的资质。着重亮出所取得的成绩和成果，获得的教益和经验，得到的表彰和奖励，受到的熏陶和磨练。还要写出自己各方面的能力和特长；以及具有的优良品质如：强烈的责任心、进取心、创工作、新性、艰苦性。把优势和长处凸显。但要注意恰如其分，避免夸大其词、自吹自擂。根据自己所学专业和特长在信中提出自己最愿意从事的工作、最能发挥自己特长的职位。求职信中提出自己最感兴趣的工作的同时，写明也愿意从事能发挥自己能力的其他工作，以表示愿意从较低的职位或是非本专业的工作岗位开始，在实践中锻炼才干、展示才能，为承担更重要的职位打下基石。\n只要有精心的准备、扎实的知识、良好的心态，相信自己在激烈竞争的职场中一定能找到自己满意的工作。如何正确选择工作