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一、 绩效工资的组成:
从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。
二、量化考核的考核内容:
目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为:德:10%;能:15%;勤:25%;绩:50%。
各部分的内容及权重:
(一)、“德”指思想品德,政治素质,职业道德,为
人师表等方面,占10%。具体内容与权重(分值):
1、政治立场:1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线;忠诚党的教育事业。
2、政治、业务学习:1%。a、按时参加政治学习,无缺勤旷会
现象;b、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。
3、敬业爱岗:1.5%。a、热爱本职工作,时时处处为学校着想。-1-
b、服从领导安排,任劳任怨,干好分配给自己的工作。
4、生活作风:0.5%。坚持原则、办事公正,为人正直,有良好的生活习惯。
5、关心学生:1%。a、爱护体贴学生,关心学生的成长。b、严禁体罚或变相体罚学生,否则不得分。
6、团结同志:0.5%。a、与领导、同事关系融洽。b、待人谦和,勇于批评与自我批评。
7、典型事迹:0.5%。a、默默工作,勇于奉献。b、事迹突出,起到榜样的作用。
8、尊规守纪:1%。a、遵纪守法,敢于同坏人坏事做斗争。b、遵守上级和学校的规章制度。
9、带头作用:0.5%。学校安排的任务,积极主动,勇于带头,不为名利,按时完成率高。
10、社会公德:0.5%。尊老爱幼,乐于助人,在群众中有较高的威信。
11、公益捐献∶1%。相应号召积极主动捐款捐物;参加义务劳动,积极主动、按时按质按量完成。
12、为人师表:0.5%。为人办事大方,时时处处做学生的表率;言谈、举止有良好的教师形象。
13、计划生育:0.5%。严格执行上级有关计划生育政策,无违反计划生育现象。
14、其他:1%。根据具体情况得分。
考核办法:
对“德”的考核,利用表格形式,有三级评议组成:(1)年级组长-2-
只评议本组教师占20%;(2)学部成员只评议本楼教师,得分占40%;(3)校长及后勤、政工评议全校教师得分占40%,另外根据平时的有关记录、资料酌情加分,但不超过10%。
(二)“能”指学历、论文、教研成果,优质课、示范课、优秀教案、荣誉称号、继续教育等,占15%。
具体内容与权重:
1、上课(主要指授课水平),占5%左右。本学期内无人听一节课不得分;拒绝听课一次不得分,多次拒绝加倍倒扣分。
2、论文:由教育教学主管部门评选的论文,每人每学期至少有一篇县级以上论文,一等奖1分,二等0.5分,三等0.2分;两篇以上每多一篇加1分;市级最高加2分、省级最高加3分、国家级最高加5分。在学习报之类的文章及论文国家级、省级、市级、县级最高得分分别为:0.
8、0.
4、0.
2、0.1分;无论文不得分。
3、示范课:(可累计加分)校级一节0.2分,乡级一节0.3分;县级0.5分;市级2分;省级5分。
级别
百分数
项目
乡 级
县 级
市 级
省 级
一等
二等
三等
一
等
二等
三等
一等
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