[适合企事业单位的求职者的简历模板]适合企事业单位的求职者的简历模板 就业方向小学或初中英语教师/企事业单位个人资料姓名: ****性别:男民族:汉年龄:21籍贯: 陕西榆林专业: 英语教育 政治面貌:中共党员爱好:...+阅读
文章标题：浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作
推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣任务。通过“推优”,进一步激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力,对确保党的事业后继有人起着重要作用。以“三个代表”重要思想为指导切实做好推优工作，对我市电力团组织建设有着重要的导向作
用,也是党建带团建工作的一个具体落实。
一、推优入党工作的现状和问题
近年来，我市各级电力企业党、团组织加强“党建带团建”工作，加大工作力度，“推优入党”工作取得较好成效。以**电业局为例，局党、团组织都非常重视“推优”工作，局团委于2004年出台《**电业局团组织推优入党实施办法》，并于每年3月21－4月20开展“推优入党月”活动。“推优”都坚持严格按照《办法》开展工作，并督促基层团组织按照公正、公平、公开的原则进行这项工作。在近3年的时间里，团委共向党组织推荐优秀团员25名，其中15名优秀团员、青年光荣的加入了中国共产党，平均每年推优发展党员5名，占全局发展党员数近一半。努力使该局团的建设、“推优”工作符合当代青年团员成长成才的规律，符合企业和社会的发展方向。
但同时由于各种原因，目前我市系统一些团组织的推优工作还存在一定的不足。部分单位没有很好开展这项工作，有的根本就没有开展，有的开展了也只是流于形式，团组织在其间起的作用微乎其微，“推优”工作缺乏实效。
二、原因分析
1、部分基层党、团干部对“推优”工作重视不够部分基层党支部对党建带团建工作重视不够，对推优工作没有进行较好的支持和指导，只是在支部需要发展团员、青年为党员时才想到要推优，就让支部临时推荐发展对象，补办程序。部分团干部也没有把“推优”工作放在组织发展的高度给予重视，仅仅作为普通工作布置给团支部，没有提出具体的要求。部分团支部的干部为了省事，利用10来分钟时间让团员青年“推优”，也不当场唱票，团员不知道结果怎么样。更有甚者一拍脑袋，谁的私交好就推荐谁，也不进行公示，很不严肃也不负责任。
2、部分团支部的“推优”座谈会没有广泛的代表性基层团组织在开“推优”座谈会的时候，个别团支部仅有少数几名团员参加，有的还集中在某个办公室或班组，没有考虑兼顾到团支部各个部室、班组的团员。即使参加了“推优”座谈会，也是偏讲偏听，只讲优点，不谈缺点，达不到座谈会的真正目的。
3、部分青年团员对“推优”概念模糊不清相当一部分青年团员认为“推优”就是入党，通过团支部向党组织的推荐，就已是党员；还有一部分青年团员把“推优”和“评优”相混淆，认为通过“推优”的团员就是“优秀团员”。概念上的模糊不清，反映了青年团员对“推优”工作的认识状况。
4、“老好人”观念的误用影响相当一批工作学习好、思想素质高、业务能力强的团干部、青年骨干在“推优”中不能被推荐，而却有一些表现平平的老好人被推荐了。因为前者因为工作中或多或少地会无意中得罪了一些同事，而后者平时较少参与一些管理组织工作活动，不得罪同事，得票反而比较高。
三、多管齐下，扎实推进“推优入党”工作
1、提高重视程度提高本单位党团组织的重视就必须做好“党建带团建”工作。团的性质决定了“团紧跟党走”，在“推优”工作中，[本文来源于--有文章需求，请到站留言板，12小时内解决您的问题]我们不仅要听从党的指挥，更要主动争取党的领导，会同组织部门，主动与各党支部联系，做好团员骨干的挖掘、培养、考察与推荐工作，努力形成“推优”工作合力。以**电业局为例，目前,该局青工数超过职工总数的50,青年已成为加快企业发展的主力军，为进一步做好青年工作，该局制定了《**电业局关于加强“党建带团建”工作的实施意见》，对“推优入党”等团工作作了一定的规范，将团组织“推优”工作纳入党建一体化目标考核内容，并规定28周岁以下的青年入党必须经过团组织推荐，35周岁一下青年入党必须征求团组织意见，进一步提升“推优”工作的地位，相应地也使各级党团组织对推优工作进一步提高重视程度。
2、加大教育力度深入开展“推优”工作,加强对广大团员青年的思想教育,是共青团的重要职责。团组织要把“推优”工作的立足点放在对团员的培养教育上,加强对团员的培养、教育,提高团员的思想政治素质,是“推优”工作的前提和基础,也是“推优”工作的主要目的。团组织要着重抓好推荐前的教育环节,把党的基础知识教育同“四有”教育紧密地结合起来,着重对广大团员进行共产主义理想、道德、纪律教育,进行党的路线、方针、政策和形势任务教育,进行党的优良传统和12全文查看作风教育,进行党员标准和怎样做一名新时期合格党员的教育。同时，由于现在的青年有自己的见解、悟性，要注意避免枯燥的说教式的教育,要形式多样，提高青年团员的参与意识。以党章为基本教材,循序渐进,由浅入深,通过报告会、演讲会、专题辅导、团课等各种方式,增进广大团员对党的了解,帮助团员增强政治责任感。在学习先进人物的同时，留意身边人、身边
事，利用宣传手段向团员青年大力宣讲，弘扬主旋律，提倡多样化。认真抓好理论学习和业务知识学习，加强思想政治工作，要注重实效，形成健全严密的学习网络。团支部成立党章学习小组，团委举办团员青年入党知识学习培训班。从根本上增强青年的思想政治水平，正确引导团员青年积极向党组织靠拢，从而使青年端正入党动机，确保在思想上入党。
3、拓展“推优”网络健全网络渠道，注重把握好“推优”工作的主动性与创造性，要主动适应新变化，积极创造条件，充分发挥现有团的阵地服务功能。进一步拓宽团组织“推优”工作的覆盖面，增强“推优”工作在青年团员中的影响力，巩固和扩大党的青年群众基础，逐步推动共青团工作的社会化进程，努力构筑起共青团工作的新格局。各团组织要从新分配青年团员开始抓紧做好“推优”工作,早教育,早选苗,早培养。将思想政治素质高，工作能力较强，有突出成绩的优秀团员进行集中培训，加强对他们的培养和考核。团委结合单位的中心工作，积极推动学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的不断深入，积极探索团员教育管理的新途径，加强团支部的规范化管理，完善团员队伍自我管理机制。
4、建立健全制度进一步做好“推优入党”工作，关键在于要切实落实推优制度，以规范推优程序。团组织向党组织推荐发展对象,要坚持党章规定的党员基本条件,对申请入党的团员进行考察。对那些拥护党的纲领,积极贯彻党的基本路线,基本具备党员条件的优秀团员,团组织应及时向党组织推荐。同时要建立健全推优制度、推优后青年团员继续培养考察方法、团干部定期培训制度、青年党员与青年团员交心制度、党员到团组织生活中参与推优制度。特别是党员到团组织生活中参与推优制度的落实,可以协调党团组织的工作节奏,坚持推优标准,提高推优工作质量。上述提到的《**电业局团组织推优入党实施办法》就对“推优”的范围和条件、对团员中的入党申请人的培养教育、培养对象的推荐考察程序、“推优”工作的组织领导等方面作了严格规范。要求各级党组织要帮助和支持团组织开展“推优”工作，把“推优”工作作为发展党员工作的重要内容。各党支部要定期召集专题会议，讨论研究“推优”工作，不断加强对“推优”工作的指导和督促，做到有计划、有布置、有检查、有考核、有表彰，对“推优”工作开展不力的团支部要及时采取措施，进行整改。同时，《办法》阐明党委组织部门要加强对共青团“推优”工作的指导，帮助团组织建立、完善各种“推优”工作制度，把“推优”工作作为检查发展党员工作的一项重要内容。
《浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作》12全文查看文章标题：浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作
推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣任务。通过“推优”,进一步激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力,对确保党的事业后继有人起着重要作用。以“三个代表”重要思想为指导切实做好推优工作，对我市电力团组织建设有着重要的导向作
用,也是党建带团建工作的一个具体落实。
一、推优入党工作的现状和问题
近年来，我市各级电力企业党、团组织加强“党建带团建”工作，加大工作力度，“推优入党”工作取得较好成效。以**电业局为例，局党、团组织都非常重视“推优”工作，局团委于2004年出台《**电业局团组织推优入党实施办法》，并于每年3月21－4月20开展“推优入党月”活动。“推优”都坚持严格按照《办法》开展工作，并督促基层团组织按照公正、公平、公开的原则进行这项工作。在近3年的时间里，团委共向党组织推荐优秀团员25名，其中15名优秀团员、青年光荣的加入了中国共产党，平均每年推优发展党员5名，占全局发展党员数近一半。努力使该局团的建设、“推优”工作符合当代青年团员成长成才的规律，符合企业和社会的发展方向。
但同时由于各种原因，目前我市系统一些团组织的推优工作还存在一定的不足。部分单位没有很好开展这项工作，有的根本就没有开展，有的开展了也只是流于形式，团组织在其间起的作用微乎其微，“推优”工作缺乏实效。
二、原因分析
1、部分基层党、团干部对“推优”工作重视不够部分基层党支部对党建带团建工作重视不够，对推优工作没有进行较好的支持和指导，只是在支部需要发展团员、青年为党员时才想到要推优，就让支部临时推荐发展对象，补办程序。部分团干部也没有把“推优”工作放在组织发展的高度给予重视，仅仅作为普通工作布置给团支部，没有提出具体的要求。部分团支部的干部为了省事，利用10来分钟时间让团员青年“推优”，也不当场唱票，团员不知道结果怎么样。更有甚者一拍脑袋，谁的私交好就推荐谁，也不进行公示，很不严肃也不负责任。
2、部分团支部的“推优”座谈会没有广泛的代表性基层团组织在开“推优”座谈会的时候，个别团支部仅有少数几名团员参加，有的还集中在某个办公室或班组，没有考虑兼顾到团支部各个部室、班组的团员。即使参加了“推优”座谈会，也是偏讲偏听，只讲优点，不谈缺点，达不到座谈会的真正目的。
3、部分青年团员对“推优”概念模糊不清相当一部分青年团员认为“推优”就是入党，通过团支部向党组织的推荐，就已是党员；还有一部分青年团员把“推优”和“评优”相混淆，认为通过“推优”的团员就是“优秀团员”。概念上的模糊不清，反映了青年团员对“推优”工作的认识状况。
4、“老好人”观念的误用影响相当一批工作学习好、思想素质高、业务能力强的团干部、青年骨干在“推优”中不能被推荐，而却有一些表现平平的老好人被推荐了。因为前者因为工作中或多或少地会无意中得罪了一些同事，而后者平时较少参与一些管理组织工作活动，不得罪同事，得票反而比较高。
三、多管齐下，扎实推进“推优入党”工作
1、提高重视程度提高本单位党团组织的重视就必须做好“党建带团建”工作。团的性质决定了“团紧跟党走”，在“推优”工作中，[本文事，利用宣传手段向团员青年大力宣讲，弘扬主旋律，提倡多样化。认真抓好理论学习和业务知识学习，加强思想政治工作，要注重实效，形成健全严密的学习网络。团支部成立党章学习小组，团委举办团员青年入党知识学习培训班。从根本上增强青年的思想政治水平，正确引导团员青年积极向党组织靠拢，从而使青年端正入党动机，确保在思想上入党。
3、拓展“推优”网络健全网络渠道，注重把握好“推优”工作的主动性与创造性，要主动适应新变化，积极创造条件，充分发挥现有团的阵地服务功能。进一步拓宽团组织“推优”工作的覆盖面，增强“推优”工作在青年团员中的影响力，巩固和扩大党的青年群众基础，逐步推动共青团工作的社会化进程，努力构筑起共青团工作的新格局。各团组织要从新分配青年团员开始抓紧做好“推优”工作,早教育,早选苗,早培养。将思想政治素质高，工作能力较强，有突出成绩的优秀团员进行集中培训，加强对他们的培养和考核。团委结合单位的中心工作，积极推动学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的不断深入，积极探索团员教育管理的新途径，加强团支部的规范化管理，完善团员队伍自我管理机制。
4、建立健全制度进一步做好“推优入党”工作，关键在于要切实落实推优制度，以规范推优程序。团组织向党组织推荐发展对象,要坚持党章规定的党员基本条件,对申请入党的团员进行考察。对那些拥护党的纲领,积极贯彻党的基本路线,基本具备党员条件的优秀团员,团组织应及时向党组织推荐。同时要建立健全推优制度、推优后青年团员继续培养考察方法、团干部定期培训制度、青年党员与青年团员交心制度、党员到团组织生活中参与推优制度。特别是党员到团组织生活中参与推优制度的落实,可以协调党团组织的工作节奏,坚持推优标准,提高推优工作质量。上述提到的《**电业局团组织推优入党实施办法》就对“推优”的范围和条件、对团员中的入党申请人的培养教育、培养对象的推荐考察程序、“推优”工作的组织领导等方面作了严格规范。要求各级党组织要帮助和支持团组织开展“推优”工作，把“推优”工作作为发展党员工作的重要内容。各党支部要定期召集专题会议，讨论研究“推优”工作，不断加强对“推优”工作的指导和督促，做到有计划、有布置、有检查、有考核、有表彰，对“推优”工作开展不力的团支部要及时采取措施，进行整改。同时，《办法》阐明党委组织部门要加强对共青团“推优”工作的指导，帮助团组织建立、完善各种“推优”工作制度，把“推优”工作作为检查发展党员工作的一项重要内容。
《浅议我市企事业团组织如何加强推优入党工作》
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