选矿工程求职简历 - 范文无忧网

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选矿工程求职简历选矿工程求职简历姓名：大学生个人简历网性别：男暂无照片出生日期：民族：汉户籍：中国云南身高：176婚姻状况：已婚学历：本科毕业院校：昆明工学院专业：不限::选矿工程政治面貌：群众第二专业：请在以下列表中选择::身份证：************现有职称：中级毕业时间：

1985-06-01现所地点：云南求职意向求职类型：全职月薪要求：月薪[15000]RMB应聘职能类型一：总工/副总工程师应聘职能类型二：选矿工程师应聘职能类型三：选矿厂长应聘职能类型四：应聘职能类型五：冶金工程师应聘职能类型六：希望工作地区：云南,不限其他地区：不限可到职日期：一个月相关工作经历及特长人才类型：普通求职相关工作经验：20年外语语种：英语外语水平：一般其它外语语种：无其它外语水平：无普通话程度：优秀计算机能力：良好教育/培训经历1980年8月至1985年6月昆明理工大学（原昆明工学院）采选系有用矿物精选专业本科

工作经验1985年8月 - 1990年1月：昆明钢铁公司

技术部：技术员

1990年1月 - 1995年1月：创办经营小型机械加工企业

总经理

1995年1月 - 2000年1月：昆明东丹矿业公司

生产及技术部：选矿工程师

日处理量500吨氧化铜矿，硫化铜矿

解决选冶过程中的技术难题，该企业铜矿选矿收率只有50~55%，尾矿中含有硅孔雀石，属于较难选矿石，经过2个月的小实验和中试，最终将研究成果用于生产中，使收率提高12，取得较好的经济效益。

2000年1月 - 2005年1月：云南腾冲蜢南矿业有限公司

生产及技术部：选矿总工程师

日处理量300吨黑钨矿，白钨矿

负责选矿厂生产技术体系建设、指导、审查生产各单位编制技术改造工程设备更新，对选冶工作成本、技术经济指标进行控制；该企业原有流程是重选，经过研究和试验，将原有重选改为重重浮联合流程，并引进较为先进重选设备，使原来的收率得到很大的提高，取得较高的经济效益。

2005年1月 - 2008年11月：昆明安宁荣丰冶炼厂

总生产设计规划部：总工程师

稀有金属矿胶硫钼矿

全面负责选矿工艺及湿法冶金技术及选厂设计、建设、管理。负责对胶硫钼镍矿的小试中试和选矿流程设计和及湿法冶金的流程设计，冶炼钼铁设计，及设备选型，负责对员工培训，技术指标的定制及操作规范并负责实施。

胶硫钼镍矿其含碳高多金属共生粒度细物质组成复杂结构紧密，有可容锌，有砷硫镍，有硫铁，钼是辉钼还铜和其他杂质，选矿程度相当难，经过4个月试验将碳降到5以下，并将有用元素锌镍铁分离，并生产出合格的氧化钼和钼铁，将原来的废水处理后再利用，节约60%生产成本，有用元素锌镍铁的提出又使生产成本降到0，使企业经济效益增大。

2009年老挝黄金公司

总生产设计规划部：总工程师

日处理量1000吨多金属含金矿

主要负责原矿的小试中试，流程设计，设备选型，生产计划，解决生产中的各种技术问题。

1998年 -2009年

赴多个不同规模选矿厂和湿法冶炼厂进行选场的设计，指导生产各单位编制技术改造工程，对各单位选冶成本，经济技术指标进行控制，协助矿山解决选冶过程中的技术难题，为先进的选冶生产工艺提供技术支持。

工作技能精通金、银、铜、铅、锌、钼、钨、镍、锡等金属矿的选矿技术，特别是对稀贵金属稀有金属：钼、钨、钴、镍的湿法冶金和金、铂的的湿法冶金和精炼有深入的研究和实际经验，参与多个不同规模选矿厂和湿法冶炼厂的设计、施工、安装调试，承担了许多矿种的小试中试，有丰富的选厂冶炼厂设计生产技术经验，胜任总工程师、副总经理。

20年以上大中型企业矿山生产技术管理任职工作经验,在选矿厂设计,选矿工艺流程整合以及难选矿攻关有独到的经验和能力．全面负责选矿工艺及湿法冶金技术及选厂设计、建设、管理以及选矿工艺流程设计、选矿设备选型、安装调试等。精通各类先进的采、选工艺技术；熟悉国家选矿技术规范、流程；熟悉选矿厂的生产、技术和安全工作；熟悉对原矿、尾砂、精矿、尾水等的取样和送检及相关问题的处理，具备选矿生产组织管理、生产技术事故处理的能力；善于处理矿物加工中的技术难题，十分擅长有色金属矿物的选矿流程和湿法冶金技术，能独立完成选矿流程中的中试和小试，有较强的学习和研究能力及团队组织协调管理能力，能够独立起草制定各项规章制度并推进实施和执行监督完善各阶段工作任务。

职业目标没有最好，只有更好

个人评价个人整体综合素质较高，性格开朗稳重。具有工程师专业技术任职资格，20年以上选矿设计技术管理经验，工作责任心较强，认真负责，踏实勤奋,有良好沟通能力和团队组织协调能力,精通矿山生产工艺流程，具备矿山生产组织管理、生产技术事故处理的能力；个人职业品德优良，为人谦和，工作责任心强,学习能力和动手能力强,对工作中遇到困难从不放弃,精通选矿设备及电器的使用和维修,有独立起草及制定相关的管理制度并监督执行能力,有能力定期组织生产技术人员相关培训工作，提高管理工作水平，负责对下属的工作指导，绩效改进和职业生涯规划。有国家安全员资质，身体素质好，能适应长期在外工作。

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