行政管理应届生简历

[对粮食行政管理机构的调研分析]《粮食流通管理条例》颁布实施，国家发改委、粮食局、工商总局、卫生部、质监总局、统计局等部门先后制定下发了《粮食收购资格审核管理暂行办法》、《国家粮食流通统计制度》...+阅读

行政管理应届生简历范文

基本信息行政管理应届生简历范文个人相片姓名：性别：女民族：汉族出生年月：1988年7月15日证件号码：婚姻状况：未婚身高：157cm体重：45kg户籍：福建龙岩现所在地：福建厦门集美区毕业学校：福建江夏学院学历：本科专业名称：行政管理行政管理毕业年份：2011年工作经验：一年以内最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源

文秘/文职人员

美容/健身

职位名称：文秘/文职人员,旅游业, ;工作地区：福建-厦门市区,福建-厦门同安区,福建-厦门集美区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区,福建-龙岩市,台湾 ;待遇要求：（面谈）元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗教育培训教育背景：时间所在学校学历2008年9月 - 2011年7月江夏学院专科2008年9月 - 2011年7月福州大学本科工作经历所在公司：阿波罗酒店时间范围：2009年7月 - 2009年9月公司性质：其他所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：不限工作描述：前台作为酒店的窗口,是酒店给客人的第一印象。首先我们要保持自己最好的形象,面带微笑、精神饱满，用我们最美丽的一面去迎接客人，让每位客人走进酒店都会体验到我们的真诚和热情。其次，关注宾客喜好。当客人走进酒店时，我们要主动问好，称呼客人时，如果是熟客就要准确无误地说出客人的姓名和职务，这一点非常重要，宾客会为此感受到自己的受到了尊重和重视。我们还要收集客人的生活习惯、个人喜好等信息，并尽最大努力满足客人，让宾客的每次住店，都能感受到意外的惊喜。再次，提供个性化的服务。在客人办理手续时，我们可多关心客人，多询问客人，如果是外地客人，可以向他们多讲解当地的风土人情，主动为他们介绍车站、商场、景点的位置，询问客人是否疲劳，快速地办好手续，客人退房时，客房查房需要等待几分钟，这时不要让客人站着，请客人坐下稍等，主动询问客人住得怎样或是对酒店有什么意见，不要让客人觉得冷落了他。进一步沟通能使客人多一份温馨，也能消除宾客在酒店里所遇到的种种不快。离职原因：兼职所在公司：永辉超市时间范围：2010年7月 - 2010年9月公司性质：民营/私营公司所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)担任职位：人事助理工作描述：

一、能够合理做好三协助：

1、上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查

二、三办理：

1、办理好人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续

2、办理各类职称评定

3、办理劳动年检

三、处理公司员工人事方面内容：

1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

2、管理员工信息资料及各类人事资料

3、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑

4、准备并完成招聘文件离职原因：兼职所在公司：泳诚企业时间范围：2010年1月 - 2010年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：不限工作描述：首先，对于客人来说，前台的员工的服务代表着整个康辉的服务。其次，对于公司业务部门来说，前台的工作实现了他们的计划，前台也是服务和形象是行业竞争的是要内容。再次，前台员工必须拥有较高的素质。第一，好学与自学第二，热情和微笑。第三，耐心，细心。第五，沟通能力。离职原因：兼职所在公司：厦门合基融创有限公司时间范围：2010年7月 - 2011年1月公司性质：民营/私营公司所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：人力资源工作描述：人力资源工作的基础模块有：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、薪酬与福利；

5、绩效考核与评价；

6、劳动（员工）关系管理。

一、招聘配置与培训开发方面，应当有效的做好招人、用人、育人、留人

1、招人：①.看其形象是否符合岗位要求抉择：①.如果三项都符合，应当用之 ②.看其态度是否符合用人要求 ②.如果形象不符合，可劝其改变形象而用之 ③.看其能力是否符合工作要求 ③.如果能力不符合，可通过培训提升而用之 ④.如果态度不符合，尽量不用

2、用人 ①.本人意愿与公司需求相结合的原则 ②.人尽其材，用人所长 ③.用人到管理（后勤）类岗位；用人到销售（赚钱）类岗位；用人到技术（科技）类岗位。

3、育人 ①.按岗位要求及职业规划育人育员工 ②.按公司目标及发展趋势育人育企业 ③.按道德品质及企业文化育人育品格

4、留人 ①.好的福利待遇留人 ②.好的发展前景留人 ③.好的人文环境留人离职原因：交通不便所在公司：厦门安吉尔水精灵饮水设备有限公司时间范围：2011年2月 - 2011年10月公司性质：民营/私营公司所属行业：家电业担任职位：行政/后勤-行政专员/助理工作描述：协助经理做好公司内部的各项措施。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作；会务安排。离职原因：晋升空间小其他信息自我评价：

1、认真稳重：大学期间，我一直以学习为第一要务，并致力于学生的自我管理和组织学生活动，曾先后担任班级的学习委员、班长、纪律委员等职务。由于我在大学中锻炼了较好的学习能力，加上努力做到最好的天性使然，四年中，我在班级的考试中均名列前茅，在班级40名的学生中，我一直保持了前五名的好成绩，200

5、2006年连续两次获得校级三好学生荣誉称号，并两度获得学院二等奖学金。2007年获得三好学生标兵的荣誉称号，并获得学院一等奖学金。

2、团队观念强：四年的学习生活也培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调能力。在组织学生活动的同时，我也积极参加学校和社会的各项活动，努力培养自己的各种兴趣爱好，积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等。通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。

3、内外兼修：我注重外语的学习，具有良好的英语听、说、读、写能力，并通过了大学英语国家六级考试，在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并通过了计算机一级考试。

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