工艺分析化验专业简历

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工艺分析化验专业简历工艺分析化验专业简历姓名：大学生个人简历网性别：男出生日期：民族：汉户籍：中国云南身高：166婚姻状况：未婚学历：本科毕业院校：成都科技大学（国家教委直属全国重点大学）专业：化学工程与工艺::分析化验政治面貌：群众第二专业：请在以下列表中选择::身份证：************现有职称：中级毕业时间：

1989-06-15现所地点：云南求职意向求职类型：全职月薪要求：面议应聘职能类型一：化验工程师应聘职能类型二：矿山管理员应聘职能类型三：应聘职能类型四：应聘职能类型五：应聘职能类型六：希望工作地区：云南,其它国外其他地区：其他国家可到职日期：两个星期相关工作经历及特长人才类型：普通求职相关工作经验：16年外语语种：英语外语水平：一般其它外语语种：其它其它外语水平：一般普通话程度：标准计算机能力：良好教育/培训经历1985年9月至1989年6月，成都科技大学（国家教委直属全国重点大学），物理化学专业，本科。

学习的课程有无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、高分子化学、高分子物理学、仪器分析、有机分析（气相、液相、红外、核磁、薄层、质谱等），无机分析（EDTA滴定分析、氧化还原滴定分析、吸光光度分析、电化学分析、原子吸收光谱、等离子体发射光谱），有机合成，化工原理，催化化学等等。

大学期间前三年获得大学奖学金，大四毕业论文获成都科技大学优秀毕业设计论文一等奖，列全校第二名。

大学颁发了《荣誉证书》，并印刷了《优秀毕业设计论文集》。

成都科技大学，国家教委作为办综合性大学的试点，1994年与四川大学合并。现在的四川大学，包含了1994年以前的四川大学、成都科技大学，和2000年以前的华西医科大学，是国家211工程和985工程重点建设的大学。

工作经验工作经验:（倒序）

三、2007年4月/ 2009年1月新加坡（印尼）金运矿业有限公司

公司背景：是新加坡IGAWARA(伊嘉维拉)私人贸易有限公司在印尼注册的矿业公司，主要进行铬矿的勘探和开采。公司大约从2007年1月开始运作，申请了探矿权，2008年4月申请了采矿权，2008年9月马来西亚的采矿设备和中国的选矿设备运抵矿区。

新加坡IGAWARA私人贸易有限公司，主要从事钢铁产品和矿产品的国际贸易，年贸易额约2亿美金。在中国的大连和上海设有代表处，业务主要分布在印度、印尼、越南、澳大利亚和中国。日本井河原株式会社是新加坡IGAWARA私人贸易有限公司的主要股东之一。

职位: 化验室主任

下属人数：814人

职责: 负责化验室和选矿试验工作。

（1）负责分析化验仪器设备、化学试剂、玻璃器皿的选购（出国前）。

（2）负责带领8-14个印尼工人进行选矿试验工作。在没有选定开矿区、没有建盖房屋和化验室之前，主要使用我们自制的木质洗金盘、采用人工重选、和磁选的方法来确定钻探样品中的铬矿含量。先后进行了几万个样品的选矿试验。

（3）负责化验室的建设，开展各项化验工作。

（4）根据化验结果和选矿试验结果，指引钻探队进行钻探的方向和区域。

业绩:

（1）训练了510个印尼熟练工人，能够快速熟练的进行选矿试验工作，他们选矿试验的结果与我的化验结果基本吻合。先后进行了几万个样品的选矿试验。

（2）选定了采矿区、建盖了化验室后顺利开展各项化验工作：

铬矿（化验元素Cr2O

3、Al2O

3、FeO、SiO

2、CaO、MgO、TiO

2、P、S）。

铁矿（化验元素TFe、Cr2O

3、SiO

2、Mn、P、S、Al2O

3、TiO

2、CaO、MgO、Cu、Ni、灼烧失重Loss ）。

铝土矿（化验元素Al2O

3、Fe2O

3、SiO

2、CaO、MgO、P、S、MnO

2、灼烧失重Loss ）。

镍矿（化验元素Ni、TFe、Fe2O

3、Al2O

3、SiO

2、CaO、MgO、MnO2）。

锰矿（化验元素Mn、MnO

2、Fe2O

3、Al2O

3、SiO

2、CaO、MgO、P、S）

铬矿和铁矿是我们矿区的矿种，铝土矿、镍矿和锰矿是老板的朋友或经纪人提供给老板的样品。

（3）昆明理工大学为我们做的选矿试验，得出结论：我们的矿在选矿生产过程中需要进行球磨。针对这一问题，我在矿区进行了不同粒度的天然矿砂的化验、和人工破碎分级粒度的化验，得出结论：矿砂的品质含量与粒度大小没有关系，选矿生产过程不需要进行球磨。后来昆明理工大学的教授重新做了试验，赞同了我的结论。最后由昆明理工大学确定的选矿工艺，生产过程减去了球磨工序。

（4）与铬矿伴生的一种磁铁矿，在矿区储量非常大，但品质差，老板曾经想开发这个铁矿。我经过仔细研究，得出结论：这种矿是铁橄榄石，选矿难度大，矿石可选性小，选矿成本高，没有开采价值。避免了一个投资失误。

（5）我的工作得到了新加坡老板的首肯，对我较为信任，老板说我是他的眼睛。高级职员不断被老板更换，我是在职时间最长的那个，其次是老板他哥哥。

（6）学习了一些印尼语。

离职原因：2008年10月以后各种矿跌价很多，土地赔偿谈判又没有取得重大进展，老板对他聘请的第三个Manager也很不满意，矿区暂停，解除了大家的工作合同。只留下老板的哥哥做看守。

二、2004年6月/2007年3月玉溪健坤生物科技有限公司

公司背景：新成立的公司，从事高新技术产品的研发、生产和制造

职位: 化学产品研发工程师

下属人数： 2-3

职责:

（1）从废烟叶中提取茄尼醇，提纯净化，并化学半合成药物辅酶Q10（该项技术一直由日本垄断，中国从日本进口的价格为2000万元/吨）。

（2）王浆酸（蜂王浆中的主要有效成分）的化学合成（后来停止）。

业绩:

（1）我查阅和检索了较多的科技文献资料，包括美国和日本的一些专利文件。

（2）作为主要的研发人员之一，自始至终地参与了整个研发过程和实验研究。

（3）辅酶Q10的研发取得了成功，2006年实现了产业化。

一、1989年7月/2004年5月昆钢集团机械制造工程公司

公司背景：解放前就有的老牌中型国营企业，昆明钢铁集团公司（云南省最大企业）下属的二级厂矿，职工最多时约4000人（老工人不断退休，现已大量减少）。主要产品有电炉钢、铸钢件、铸铁件、有色合金、起重机、冶金矿山设备、建材水泥设备、压力容器、阴极保护材料等等。

职位: 助理工程师、工程师、中心化验室副主任、主任。

下属人数：12---15

职责:（中心化验室职责）

1. 负责进厂原材料的化学检验。

2. 负责生产过程中半成品质量的化学检验监控。

3. 负责出厂产品（成品）出厂前的最终化学检验，保证产品出厂质量。

4. 负责对炼钢分厂化验室和精密铸造分厂化验室的监督指导。

5. 为两个分厂化验室提供化验方法和方案，对化验员进行适当的培训。

6. 试验新材料新产品的分析化验方法。

业绩:

（1）1989年7月我进厂时，中心化验室有两位高工、三位工程师和我，共6人；1992年一位高工调走、两位工程师退休；1994年3月工厂精减人员，一位高工和一位工程师提前退休。因此，1994年4月以后，中心化验室的工作由我一个人承担。

（2）很好地完成各项工作任务，特别是1994年4月以后，由于领导的信任，我一个人完成了以前几个人的工作（当然少量不复杂的化验工作转到分厂化验室完成）。

（3）转到分厂化验室的工作，由我提供化验方法方案，对分厂化验人员培训指导。

（4）定期或不定期地对两个分厂化验室的样品抽检监督，对化验误差偏大的样品，帮助化验员找出问题存在的原因，纠正他们操作中存在的错误和问题。化验员得到了提高，我得到了别人的尊重和友好。

（5）化验是新产品开发工作中的一部分。1995-1996年高速轧机导卫装置是昆明钢铁集团公司委托我厂开发、替代德国进口的新产品，我负责化验方法的建立和化学成分的分析，新合金的研制取得了成功，耐磨性达到或超过了德国进口产品。1996年-1998年，新产品磁性四氧化三铁耐蚀新材料的开发，我化验的结果与后来送到云南省分析测试中心化验的结果误差非常小。

（6）1992-1998年，受云南省进出口商品检验检疫局的委托，帮助他们化验云南省出口日本的锰铁、锰硅合金、硅铁、磷铁等大宗商品，前后七八年，几百万吨商品的化验，都能顺利通过日本海关的进口化验，没有出过差错。（证明人：虞光禹，云南省进出口商品检验检疫局高级工程师。我只有他家里的电话，确实需要时我再告诉）。

（7）对工作中多种化学分析方法做过很多改进。

（8）与人合作发表分析化学论文一篇，《偶氮胂与镍显色反应的研究》发表在国家二级学术刊物《冶金分析》1992年第4期上，并被美国《化学文摘》（CA）摘录。

（9）1997年云南省人事厅评定职称为工程师。

（10）1997年我当时的上司，对我评定职称的意见是：（有复印件）

该同志工作态度端正，服从工作安排，工作踏实、严谨。能根据生产的需要学习、补充新知识、新技术、新方法。

自94年化验室人员精减后，其个人独立工作的能力尤为突出，几年来在完成原化学分析工作的基础上，新增了四氧化三铁成分的分析、及高速轧机用导卫材料的研制分析等。为昆钢总公司及我厂的发展作出了应有的贡献。

附1：这十四年多的化验工作中我化验过的样品，按类别简单介绍如下：

（1）矿物质类：铁矿、铜矿、锰矿、铅锌矿、铬矿、镍矿、铝土矿、锑矿、石灰石、白云石、萤石、镁砂、石英砂、耐火胶泥、焦炭、水玻璃等。

（2）铁类：生铁、普通铸铁、球墨铸铁、低合金耐磨铸铁、高合金耐磨铸铁、耐热铸铁、高硅耐蚀铸铁等等。

（3）钢类：普碳钢、碳素结构钢、低合金钢、合金结构钢、碳素工具钢、弹簧钢、耐热钢、滚珠轴承钢等等。

（4）铁合金类（冶金炉料）：锰铁、硅铁、锰硅合金、铬铁、钼铁、钒铁、钛铁、硼铁、磷铁、稀土硅铁、稀土镁合金、硅钙合金等。

（5）高合金钢类：不锈耐酸钢、不锈耐热钢、高铬高铝电热合金、高锰钢、高速工具钢等。

（6）铜合金类：锡青铜、锡磷青铜、铝铁青铜、锡铅锌黄铜、各种杂铜等。

（7）铝合金类：防锈铝合金、硬铝合金、铸造铝合金、耐低温铝合金等。

（8）其他合金：铅基锡基合金（巴氏合金）。

附2：我化验过的样品，按元素、含量范围和方法，简单介绍如下：

序号元素名称元素符号含量范围（%）分析化验方法（只是方法类别）

1 碳 C 0.05--7.5 气体容量法、非水滴定法

2 硫 S 0.005--50 燃烧-碘量法、燃烧-中和法

3 硅 Si 0.10--99 吸光光度法、酸碱容量法、重量法

4 锰 Mn 0.10--80 吸光光度法、氧化还原滴定法

5 磷 P 0.01--20 吸光光度法、酸碱容量法、

6 砷 As 0.02--2 吸光光度法

7 铬 Cr 0.10--99 吸光光度法、氧化还原滴定法

8 镍 Ni 0.10--99 吸光光度法、络合滴定法

9 钼 Mo 0.10--60 吸光光度法、重量法

10 铜 Cu 0.10--99 吸光光度法、氧化还原碘量法

11 钛 Ti 0.10--40 吸光光度法、络合滴定法

12 钒 V 0.10--40 吸光光度法、氧化还原滴定法

13 稀土 Re 0.010--20 吸光光度法、络合滴定法

14 铝 Al 0.02--40 吸光光度法、络合滴定法

15 铁 Fe 0.10--65 吸光光度法、氧化还原滴定法络合滴定法

16 锡 Sn 0.10--80 吸光光度法、络合滴定法

17 铅 Pb 0.10--80 吸光光度法、络合滴定法

18 锌 Zn 0.5--50 吸光光度法、络合滴定法

19 锑 Sb 0.5--50 吸光光度法、络合滴定法

20 钙 Ca 0.05--70 吸光光度法、络合滴定法

21 镁 Mg 0.2--60 吸光光度法、络合滴定法

22 硼 B 8--25 酸碱容量法

23 钨 W 0.10--20 吸光光度法、重量法

附3：对工作中多种化学分析方法做过很多改进，举例几个简单介绍如下：

（因字数的限制，这里仅列出标题，详细请看附件简历）

（1）铁矿、钢铁中磷和砷的快速联合测定

（2）钢铁中镍含量测定方法的改进

（3）不锈钢中镍含量测定方法的改进

（4）锰铁、锰硅合金、高锰钢中锰含量测定方法的改进

（5）铜磷中间合金中磷含量测定方法的改进

（6）铜合金中铁含量测定方法的改进

（7）铝合金的多元素快速测定

（8）锰硅合金、高硅耐蚀铸铁中硅含量测定方法的改进

（9）球墨铸铁中微量稀土元素含量的快速测定

（10）铬矿中铬含量测定方法的改进

1992-1998年，受云南省进出口商品检验检疫局的委托，帮助他们化验云南省出口日本的锰铁、锰硅合金、硅铁、磷铁等大宗商品，前后七八年，几百万吨商品的化验，都能顺利通过日本海关的进口化验，没有出过差错。

与人合作发表分析化学论文一篇，《偶氮胂与镍显色反应的研究》发表在国家二级学术刊物《冶金分析》1992年第4期上，并被美国《化学文摘》（CA）摘录。

工作技能16年分析化验工作经验。

熟练掌握各种分析化验方法，工作严谨认真、敬业钻研、积极勤奋。

对分析化学的理论原理有很扎实的基础，对工作中多种分析化验方法做过很多改进。

针对新的需要化验的矿石、新合金、新材料，具备设计、试验新的分析化验方案的能力，并对新方案的可靠性和准确性进行检验和验证。

能够独立筹建各种矿物化验室、钢铁化验室。具备独立分析问题和解决问题的能力。职业目标充分发挥分析化学是矿业、冶金、钢铁工业的眼睛的作用，为企业作出贡献。

继续努力，继续不断研究学习，在工作中不断提高自我和完善自我，成为分析化验方面的专家。

个人评价全国重点大学四年制本科毕业，工程师职称。

共16年分析化学经验，近3年化学产品研发工程师经验，2年跨国公司海外工作经验（化验、选矿）。19年工作经验。本文信息由大学生个人简历网: .YJSJL./收集

工作态度端正，服从工作安排，工作踏实、严谨认真。

勤恳钻研业务，尊敬领导，尊重同事，多年来一直受到领导好评。

能吃苦耐劳，有较高的敬业精神。能够独立筹建各种矿物的化验室。

工艺分析化验专业简历