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[论我国政府采购绩效管理体系构建]我国政府采购制度框架体系日趋完善，政府采购范围和规模不断扩大，资金使用效益不断提高。根据财政部公布的2005年全国政府采购统计信息，【政府采购绩效管理体系构建】2005年全国...+阅读

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基本信息薪酬绩效求职简历个人相片姓名：大学生个人简历网性别：女民族：汉族出生年月：1987年4月27日证件号码：婚姻状况：未婚身高：155cm体重：45kg户籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：湖南理工学院学历：本科专业名称：人力资源管理毕业年份：2009年工作年限：三年以上职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语六级 ; 普通话标准计算机能力：良好 ;综合技能：本人工作过程中整体思维能力强,能够很好的通过整体控制局部工作,确保工作的进度,执行力强!

3年的人力资源工作,对于员工关系、薪酬、绩效有实战经验；对于招聘、培训，通过工作中的协助有一定的了解；对于人力资源规划，有略微了解。毕业于人力资源专业，理论基础扎实。

对流程制度及企业文化的建设方面，有一定的了解及实战经验。

在与政府劳动部门的沟通过程中及平时的学习中，对国家人力资源相关的法律法规有深入的了解。

能够熟练操作word、excel、powerpoint、visio等办公软件。教育培训教育经历：时间所在学校学历2005年9月 - 2009年6月湖南理工学院本科培训经历：时间培训机构证书2007年12月 - 2008年1月湖湘认证人力资源管理师从业资格证本文信息来源于HTtp: .YJsjl.大学生个人简历网转载请注明工作经历所在公司：湖南东方时装有限公司时间范围：2009年4月 - 2011年12月公司性质：国有企业所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担任职位：薪酬绩效主管（最终职位）工作描述：2009.4-2010.3 担任湖南东方时装有限公司人事专干

主要负责人事异动的办理、考勤录入及报表制作、五险一金业务办理、人事系统信息的更新等工作。

2010.3-2010.12 担任湖南东方时装有限公司综合人事主管，主要负责工作为：人员异动管理、五险一金管理、考勤管理、合同管理、劳动争议处理等相关工作

2011.01至今担任湖南东方时装有限公司薪酬绩效主管，主要负责协助公司薪酬福利体系的建设、绩效考核体系及激励方案的制定和完善、绩效考核的监督及辅导.离职原因：个人原因，去湛江发展本文信息来源于HTtp: .YJsjl.大学生个人简历网转载请注明其他信息自我介绍：工作简历：

2009.4-2010.3 担任湖南东方时装有限公司人事专干

主要负责人事异动的办理、考勤录入及报表制作、五险一金业务办理、人事系统信息的更新等工作。

2011.01至今担任湖南东方时装有限公司薪酬绩效主管，主要负责协助公司薪酬福利体系的建设、绩效考核体系及激励方案的制定和完善、绩效考核的监督及辅导.

个人技能及特长：

本人工作过程中整体思维能力强,能够很好的通过整体控制局部工作,确保工作的进度,执行力强!

对流程制度及企业文化的建设方面，有一定的了解及实战经验。

在与政府劳动部门的沟通过程中及平时的学习中，对国家人力资源相关的法律法规有深入的了解。

能够熟练操作word、excel、powerpoint、visio等办公软件。发展方向：其他要求：联系方式

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