不利因素不能展现在个人简历

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

聪明的求职者，一定会避免个人简历中展现上述的这两种个人不利因素，谁不想自己的个人简历更加受到欢迎呢?

人无完人，每个人都是自己的缺点，写作个人简历应该尽可能展示自己的优点，有些不利于求职的缺点和不利因素是应该避免在个人简历中出现的，打造完美个人简历更应该知晓这些不利因素。

诚实是值得人欣赏的一种品质，也是历史开始以来永远都最为缺乏的一种品质。如果在简历里不仅把有利于自己的东西展示出来，还把那些不利于自己的东西也展示出来，这样的人看上去是不是显得挺诚实的?当然是诚实可是也显得愚蠢，一些专家建议求职者将优缺点都展示出来，只是优点为主缺点为辅，这种说法其实是在害人。竞争比的不就是优势吗?难道企业在选人的时候去比较求职者的缺点?所谓诚实与否仅仅依靠简历能够看得出吗?要知道简历是人写出来的那么写出来的东西就不能有假的?例如故意在简历里制造一些内容使得企业认为自己挺老实的。【好简历对求职帮助很大，建议大家在简历模板下载栏目参考】

所以，在个人简历中确实不应该展示这些妨碍求职效果的不利因素，具体是哪些不利因素不能展现在个人简历中?

第一，工作经历之间出现了三个月以上的间隔期，比如上一份工作是今年年初结束的，而下一份工作在今年六月份才开始，中间可是空了五个多月的时间，这对于你肯定属于不利的因素。此时你可以把两份工作当中不起眼的公司经历进行延长，因为人都是势力的那就是重视好的，是大企业那么招聘者才会看重如此才有可能做核实，如果是个菜鸟公司谁花时间去做调查?在网上连个联系方式都找不到，别说就有这样的公司并且数量也不算少的。如果没有必要我们不建议求职者采用年份的方式去掩盖较长的空隙，比如采用2001-2002在某公司工作的方式，因为这种写法本身就是错误的，按照规范我们应该精确到月份，那你这么写不是此地无银三百两吗?等于直接告诉招聘者我这段经历是有问题的，最终招聘者如果核实发现问题会怎么看你了?小心思还挺多的居然用这种方式来忽悠公司，这样的人怎么可以招进来?以后出了问题那不是也牵连到我吗?

第二，因为自身原因而被公司开除，比如因为没有按时完成公司交代的任务而导致公司受损，制作合同的时候把小数点弄错了或者数字弄错了，没有服从公司的调遣去外地长期驻扎。只要是因为你出现了不好的行为而被公司开除，那你还在简历里说这些东西岂不是搬石头砸自己的脚吗?

不利因素不能展现在个人简历