人才被淘汰源于简历

[工商行政管理局淘汰暂行办法]第一章总则第一条为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。第二条本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员...+阅读

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到五取一、六取一，如果竞争激烈一些，十取一、十七取一也是可能的。

人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门，不拘一格。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不Professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。本文信息来源于.yjSJl.大学生个人简历网。转载请注明。

其次是简历内容。

有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人，即看简历写得如何，是不是干净利索;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

人才被淘汰源于简历