工资体现于求职简历

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一个博士后毕业的求职者在拥有了几年海外工作经验后投简历到国内一家中小型企业，结果这家公司没有理会她，而后她又投简历给好几家中小型企业还是没有一家公司理她。专业对口、经验等都满足了相应的要求，为什么还会遭到无情的对待了?原来这些企业看到她太厉害了结果不敢接纳她，那么企业到底是怎么看待这种高质量的个人简历了?

首先，企业会认为这个求职者只不过想试试自己的水平，看看有多少公司会邀请她去面试，这么好的资历来自己的小公司做什么?要知道是个人才那终究就不是小公司所能够容纳下来的。就算那些刚刚毕业一两年的大学生学到了东西都不愿意在自己的企业呆了，何况这个拥有如此辉煌经历的博士后了?如果真的来了在企业发挥了作用后却又走了，谁来继续挑这根大梁了?本文信息来源大学生个人简历网.YJSJL.网转载请注明!

其次，在海外工作过加上高学历，这工资要求虽然没有体现于求职简历里，但是没有高薪人家能够过来吗?和这样的求职者谈待遇问题不是浪费时间?人家要价肯定上万元而公司在这个岗位上提供的最高工资也从来没有搞过六千元，做这种无意义的事情并不是企业的惯常做法。

第三，就是企业的招聘者人员会觉得你太强而对公司的格局造成了影响，正所谓一朝天子一朝臣，既然你的实力这么强大那来到企业后将人事关系颠覆怎么办?人都是有着嫉妒心和权力欲望的，再说公司又不是自己的所以不会给你这种机会的。所以真心想应聘中小企业则应该保守点，以免吓倒了他们。

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