教育情况通报 - 范文无忧网

[2016年度司法行政工作情况汇报]尊敬各位领导: 大家好！非常感谢各位领导在百忙之中到**关心、指导工作。下面，我将**县2016年度司法行政工作开展情况及2017年度重点工作作简要汇报，不当之处请予以批评指正。...+阅读

教育情况通报

今年来，全省工商系统以建设“服务型、法治型、创新型、效能型”工商为目标，进一步加强和改进干部教育和管理工作，全面提高干部队伍整体素质和履职尽责能力，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质干部队伍。现将长汀县工商局开展“三心”主题教育活动、仙游县工商局开展年轻干部“传帮带”活动、平和县工商局开展“中层干部上讲台”活动的做法予以通报，供各地学习借鉴。

长汀县工商局开展“三心”主题教育活动推进队伍思想道德建设

为切实加强干部队伍的思想道德建设，今年来，长汀县工商局积极开展以增强责任心、事业心、感恩心为主题的“三心”教育活动，在全系统营造了比学赶帮超、奋发有为、积极进取和学先进、比贡献、怀感恩的良好氛围，为促进全县工商事业持续发展提供了强大的精神动力。

一、主要做法

（一）找准问题，为思想道德建设把好脉。近年来，长汀县工商局不断提升干部队伍整体素质，队伍形象日益优化，先后荣获第

八、

九、

十、十一届省级文明单位、全国工商系统先进集体、“人民满意工商局”等荣誉称号，民主评议政风行风连续八年名列全县纠风重点部门(行业)第一名；绩效评估连年名列全市工商系统前茅。但该局领导清醒地意识到：如何推进创先争优活动长效化，是摆在面前的一道难题。通过调研分析，他们发现干部队伍中还存在工作责任心不够强、工作标准不够高、工作作风不够扎实、精神状态不够昂扬、感恩奉献意识不够强等问题，这些问题若得不到有效破解，必将制约全县工商事业的可持续发展。本篇文章来自资料管理下载。为此，该局党组决定在全县工商系统开展“责任心、事业心、感恩心”主题教育活动，将该活动作为深化创先争优活动的有效载体、作为丰富“尽职、有为、和谐、感恩”长汀工商精神内涵的重要途径、作为巩固“人民满意工商局”创建成果的重要保证。

（二）把握环节，为思想道德建设定好位。该局准确把握“三心”主题教育活动内容，围绕“增强责任心”，要求始终保持对事业高度负责的精神状态和勤勉踏实的工作态度，把本职岗位作为干事创业的基本平台，把勤奋敬业作为干事创业的基本品格，把尽职尽责作为干事创业的基本要求，防止和杜绝纪律观念淡薄、服务行为不规范、行政不作为、行政乱作为等问题，以时不我待的紧迫感和责任感，尽心竭力地做好每项工作；围绕“树立事业心”，要求始终保持对既定工作目标孜孜以求的奋斗精神和积极向上、敬业进取的心理状态，把本职岗位作为成就事业的大舞台，扑下身子，真抓实干，开拓进取，勇创一流业绩，引领自己不断开辟新的工作境界，实现工作创特色、出成果，处于领先水平、领先态势；围绕“培养感恩心”，要求始终保持滴水之恩当涌泉相报的高尚情怀，感恩社会给予自己生存发展的沃土，感恩组织给予自己无私的厚爱和培养，感恩单位给予自己施展才华的平台，感恩同事给予自己真诚的支持和帮助，履行感恩之责，对祖国报忠心，对社会献爱心，对集体要关心，对父母尽孝心，对自我树信心，把组织的关爱化作强烈的责任感和事业心，化作创造一流业绩的强大动力。

（三）丰富载体，为思想道德建设造好势。该局把宣传教育和正面引导贯穿教育活动始终，积极探索“三心”主题教育活动的有效形式，着力增强教育活动的感染力和吸引力。一是充分运用工商内网、宣传栏、新闻媒体等舆论宣传阵地，大力宣传“三心”主题教育活动的意义、先进典型事迹、开展教育活动的经验和成效等，始终保持浓厚的舆论氛围。二是通过座谈会、交流会、讨论会等形式，适时交流开展主题教育活动的心得体会和经验做法，激发全县工商系统干部职工参与活动的积极性、主动性和创造性。三是创办“三心”主题教育活动专题简报，目前已编发专题简报11期，重点交流全县工商系统干部职工参与主题教育活动的心得体会和各单位的经验做法。四是举办“责任心、事业心、感恩心”主题演讲比赛，来自全县工商系统窗口单位的13位选手，分别从不同角度、不同侧面讲述了不同层面先进人物的感人事迹或自己的所思所想，充分展现了先进人物特别是本县工商系统先进人物立足本职、爱岗敬业、开拓进取、感恩奉献的优秀品质和精神风貌，进一步激发了全县工商系统干部职工爱岗敬业热情和乐于奉献精神。

（四）健全机制，为思想道德建设建好制。首先是完善领导责任制。建立党组领导、一把手负总责、纪检组长具体抓、其他领导配合抓、人事教育部门专门抓，各股室、直属单位合力抓，全体干部职工共同参与的思想道德建设工作体系。其次是开设“道德讲堂”。每季度至少安排一场以上的“道德讲堂”活动，着力加强全县工商系统干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设。三是建立预警机制。善于从一些现象中发现潜在的问题，从少数苗头性问题发现带倾向性问题，见微知著，将问题解决在萌芽状态，着力增强思想道德建设工作的主动性、预见性和敏锐性。四是建立考评机制。将思想道德建设工作责任明确到部门、到个人，将其与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，变软任务为硬指标。

二、主要成效

（一）队伍思想道德素质进一步提高。“三心”主题教育活动深入诠释了“责任心、事业心、感恩心”的深刻内涵，全县工商系统干部职工更加坚定了理想信念，学习实践科学发展观的自觉性进一步增强，大局观念和奉献精神进一步树立，创先争优意识进一步提高，全局上下形成了“以履行好职责和承担好义务为己任、以期盼事业有成和高起点工作为追求、以回报组织和社会为素养”的工商魂，既有力地凝聚了中壮年干部队伍，又有效地感悟和激发了青年干部力量，极大地鼓舞了广大干职扎根基层，积极实践“尽责、有为、和谐、感恩”长汀工商精神的热情。在年初的县局机构改革工作中，全体干部职工表现出了讲政治、讲大局、讲团结、讲风格的高尚情操，使该局在全市工商系统率先顺利、平稳地完成了机构改革工作。

（二）队伍工作作风进一步改善。爱岗敬业、奋发有为、感恩奉献的精神状态成为全县工商系统主流，工作主动性不够、责任心不强、事业心不足问题得到有效解决，特别是基层窗口人员坚持在一线砥砺品质，在基层锤炼作风，在实践中增长才干，在服务经济社会发展中体现工商价值，在促进社会和谐中展示红盾作为，党政和社会各界对工商部门的满意度进一步提高，充分展示了长汀工商勤政廉政、执法为民的良好形象。今年以来，县委、县人大、县政府主要领导分别对该局有为的工作分别作出批示肯定。3月底，市工商局对县工商局落实全省、全市工商工作会议精神进行专题调研，调研组认为长汀县工商局今年以来“推进工作有良好的方法、增强队伍凝聚力有有益的实践、队伍安全管理有拓展深化”。

（三）干部执行力进一步增强。全县工商系统干部职工进一步增强了“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，坚持把服务发展作为工商行政管理工作的第一要务，以高质量的服务体现工商行政管理发挥职能作用的地位，尽职尽责、尽心尽力服务长汀经济发展。如县局外资股利用加班时间，当场办结投资总额2.57亿美元的豪美（福建）能源科技有限公司的注册登记手续；市场股积极帮助福建宏鑫纺织、海华纺织公司办理动产抵押登记，协助企业融资1935万元；南山工商所指导涂坊镇农民李宝敏成立长汀县礼庄家庭农场，成为龙岩市首家注册成立的家庭农场。本篇文章来自资料管理下载。今年1-4月，新登记各类市场主体793户，增量、存量双增长；引导注册商标93件，“长汀河田鸡”地理标志商标加注产品类别及“三洲杨梅”、“涂坊槟榔芋”地理标志商标注册正有序推进，“凯鲍”、“鸿程”商标已申报驰名商标认定。坚持把市场监管执法作为工商部门的第一职责，强化监管，规范执法，营造公平竞争的市场环境和放心安全的消费环境。今年1-4月，共立案查处各类经济违法案件150起，罚没入库75.58万元，比增85%，位列全市工商系统第一名。

仙游县工商局开展“传帮带”活动加强年轻干部培养锻炼

仙游县工商局针对青年干部工作积极性高，但业务技能不高、工作经验不足的情况，组织开展了“传帮带”活动，加大对年轻干部的培养力度，促进年轻干部的健康成长、脱颖而出，成为推动工商事业持续发展的正能量，有效保持全系统工作不断、节奏不乱并取得佳绩。

一、充分调研规划，明确“传帮带”活动目标。全县工商系统现有在职干部140人，50周岁以上老干部41人，近3年新录用公务员35人，其中2012年以来新录用的就有23人，2012年至今调出骨干干部28人，干部队伍呈哑铃式结构，对各项工作的顺利开展带来严峻挑战。为此，该局领导深入开展基层调研，与一线干部逐个谈心、交流，在全面掌握每位干部个性特点、思想动态后，决定开展以增强年轻干部业务能力为重点的“传帮带”活动，把培养年轻干部摆在了重要位置，组建了“传帮带”活动领导小组，制定实施方案，形成了“传帮带”的火热局面，做到既快出人才，又不拔苗助长，达到在思想上互促互助增进交流，工作上互学互帮提升能力，作风上互比互教增强修养的目标。

二、建立长效机制，促进“传帮带”常态进行。一是网格化管理。实施基层工商所网格化管理模式，以所为网、以岗位为格，在人员配备上以新老干部互为相邻网格或AB岗，并对年轻干部适当多格多岗锻炼，通过明确网格架构、健全网格运行机制、明晰网格职责分工、加强网格业务评价，强化基层工作执行力，有效带动年轻干部成长。二是周例会制度。机关每周一上午制定并公布全局周工作计划，基层工商所每周一下午或周二上午召开周例会，有针对性地进行上周工作汇报分析及本周工作安排。三是周学习制度。局机关每周一下午集体学习，基层工商所每周至少开展一次集体学习（讨论）会，并形成记录备查，以加强干部的思想政治工作，帮助他们牢固树立爱岗敬业、无私奉献的思想观念，增强事业心责任感。

三、加强文化建设，活化“传帮带”活动氛围。一是学习贯彻十八大精神。邀请县委党校教师举办专题讲座2期，并编写简讯专刊1期。二是开办“道德讲堂”，设计“唱歌曲、诵经典、看短片、听故事、谈感想、作点评、送赠言”七个环节，全员参与，每月一讲，以“身边人讲身边事”和“身边人教身边人”的形式，全方位地向干部传播道德故事，传递道德力量，并引导干部恪守讲述职业道德，宣扬助人为乐、诚实守信、敬业奉献的道德品质。三是开展志愿服务。成立“学雷锋” 青年志愿服务队，组织42人次开展了受理咨询、宣传法律法规、维护交通秩序等义务服务活动。四是丰富业余生活。在优化成长环境的基础上，组建了系统篮球队、气排球队并积极参与各类团体竞赛，每年在本系统开展拔河、飞镖、跳绳、乒乓球等文娱活动，举办“弘扬五四精神、争当行业先锋”集体登山活动以及“中国梦红盾情”主题演讲比赛等，在互动交流中增强团队活力。

四、拓展业务培训，做好“传帮带”核心工作。该局积极开拓教育培训的多种渠道，让青年干部的业务能力得到快速提升。一是强化学习培训。制定年度干部教育培训计划，各业务股室每季度至少负责承办1期业务培训，授课人员以本系统业务骨干为主，必要时外聘专业人员，有效提升了队伍的综合素质，1名干部在全省工商系统监管执法业务培训中被选拔为授课教师前往各地市巡回授课。2013年来已组织法律实务、政务宣传等各类业务培训班11期；选派1名干部参加全省工商系统百名执法办案骨干人才培训，并组织全系统干部参加同步视频培训。二是抓好业务帮带。安排老干部手把手地指导新招录公务员业务知识，传授解决实际问题的经验，帮助他们尽快适应岗位要求；青年干部发挥年轻人计算机操作水平高、接受新生事物快的优势，帮助老同志学习电脑知识。三是注重理论升华。引导年轻干部结合岗位工作实际撰写学习心得、开展调研，提升其广角思维、深度思考的能力。目前，该局1名干部被省工商局抽调为7人工作小组成员之一参与《福建省工商行政管理系统规范行政处罚自由裁量权办法》及35部法律法规规章修改。

五、注重实践锻炼，强化“传帮带”实际效果。在局机关及城区、山区工商所之间实行新老干部轮岗交流，充分发挥具有丰富工作经验的50岁以上老同志的积极作用，在实践锻炼中强化对年轻干部的传帮带，促进其尽快成才、勇担重任。今年初，县局首先从鲤城工商所选派一位50岁以上、注册登记经验丰富的女干部到盖尾工商所帮带两位刚招录的公务员。收到了很好的试点成效，两位新公务员很快就掌握了注册登记工作要领。活动从今年5月份开始在全系统全面推广，分3期，每期3个月，从局机关、城区工商所挑选一批50周岁以上老同志为帮扶人员对口支援钟山、度尾等工商所，开展帮带活动，并另行安排年轻干部到体量大的工商所或局机关跟班锻炼，目前已有8名老干部参与帮带活动、2名新干部到大所跟班实训、5名基层所干部到机关“体验式”培训。

平和县工商局开展“中层干部上讲台”活动提升队伍整体素质

今年来，平和县工商局认真组织开展“中层干部上讲台”活动，通过以讲带学，学以致用，活跃了学习氛围，锻炼了干部口才，促进了队伍整体素质的提升。目前，该局已举办“中层干部上讲台”活动9期，10名机关股室负责人上台授课，1000多人次干部参加了学习活动，使全局呈现出“三多三少”可喜的变化：一是自觉学习的多了，被动学习的少了；二是谈论业务知识的多了，喝茶聊天的少了；三是敢于上台“练胆”的多了，怕上台“献丑”的少了。其主要做法是：

一、统筹安排，让活动变成制度。出台《开展机关中层干部上讲台活动的实施意见》，对授课活动进行了周密部署，对授课人、授课时间进行统筹安排，并要求中层干部授课时必须做到有讲义、有提纲、有课件、有思考。同时，明确三大类授课内容：一是政策理论类，重点围绕学习宣传贯彻党的十八大精神、加强党的执政能力建设和先进性建设、加强工商行政管理人员职业道德规范和文明礼仪、加强党风党纪和反腐败建设等方面内容进行讲授。二是业务工作类，侧重于工商行政管理法律法规、政策规定和执法办案、服务发展、消费维权等方面内容，尤其鼓励中层干部对网络商品交易监管、公用企业限制竞争等重点领域知识进行讲授。三是心得体会类，结合个人工作经历，对年轻干部如何成长、如何当好中层干部等方面谈个人体会。

二、强化管理，确保学习实效性。一是课前做到“三好”：选好课题，要求授课人立足自身岗位，认真选好授课题目，并列出授课提纲上报人教股备案，防止授课内容重复；备好课件，要求主讲人课前制作图文并茂的课件，并将课件上报分管领导、人教股等审核把关，确保授课内容有较强的针对性、指导性和启发性；抓好辅导，聘请党校教授对中层干部从如何收集素材、整理提纲、制作课件、语言表达等方面进行培训，不断提高中层干部备课和授课水平。二是课中做到“三有”：有考核，建立严格的学习考勤制度，明确要求无故不得缺席，请假须经局领导审批同意；有笔记，要求全体干部记好学习笔记，并撰写心得体会，做到学有所获，学用相长；有互动，在课间安排互动交流时间，由授课人员现场解疑解惑，加强教学双方的互动，提高了干部参与的积极性。三是课后开展“五评”：由局领导班子和中层干部组成评议小组，从讲课内涵、讲课效果、语言表达、仪表仪容、思维能力等五个方面对授课人的表现进行评价，年终根据评价结果评出等次，对优秀授课人员予以表彰奖励，并把评价结果作为年终股室绩效考评、个人提拔任用和评先评优的重要依据，确保学习不流于形式。

三、提升素质，增强学习自觉性。由于采取机关中层干部轮流上讲台的方法，突出业务工作和实践经验，使得全体干部尤其是年轻干部熟悉并掌握了本职或多岗位的业务知识和技能，有效提升了整体工作效能。今年来，新发展农民专业合作社74户，居全市首位；拥有地理标志证明商标11件，是“全国地标第一县”。今年4月，该局被工商总局指定为东部地区的唯一代表，在第十七届中国东西部合作与投资贸易洽谈会“地理标志商标促进产业发展高层论坛”上作经验介绍。同时，由于要求授课人员要立足工作岗位讲授业务知识，并对授课效果进行综合评价，促使机关中层干部变“要我学”为“我要学”，更加自觉地学习和钻研业务知识，从而影响和带动一般干部加入到自觉学习的行列。

201x年x月x日