行政人事经理个人简历

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

求职高峰期，大家一定都在忙着做简历吧，下面小编为大家整理了一篇关于行政人事经理的个人简历范文，仅供大家参考。

姓名：本站

目前所在：广州年龄： 30

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 165 cm

诚信徽章：未申请体重： 63 kg

人才测评：未测评

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监：

工作年限： 8 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区：广州,东莞,佛山

工作经历

***纺织制衣漂染有限公司起止年月：2010-04 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事经理/总助

工作描述：负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!

离职原因：个人原因

广州**内衣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2010-03

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事|行政经理

工作描述：工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。

二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;

2、员工满意率自60%上升至82%以上;

3、招聘按时到位率为95%;

4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);

5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;

6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;

7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;

8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。

离职原因：个人发展

**纺织起止年月：2002-05 ～ 2008-07

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事专员人事行政主管

工作描述：工作职责/业绩：

职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。

业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率(16%降低到5%);利用所学专业有效地避免和调解了二十多起劳资纠纷和成功解决劳资案件(其中一劳资案件为公司挽回50多万损失);员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：西安欧亚学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2002-07

专业一：法律

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2002-09 2007-11 劳资关系协调与劳动法律法规研究劳资关系管理结业证 -

2003-07 2007-10 余世维培训教材管理课程 - -

2004-04 2004-07 深圳南晟得顾问机构 ISO14000 内审员资格证书 -

2004-07 2004-11 互太纺织 ISO9000 - -

2005-04 2005-07 广州安全教育中心安全管理注册安全主任 -

2005-08 2008-11 广州职业技能鉴定中心人力资源管理人力资源管理师 -