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浅议提升法院队伍整体素质之加强廉政建设

11月20日 编辑 fanwen51.com

[党员干部应知应会知识——党风廉政建设重点名词解释篇]1、党风廉政建设责任制:指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成...+阅读

浅议提升法院队伍整体素质之加强廉政建设

法官队伍的能力和素质直接决定着法院整体的司法能力和司法水平。围绕胡锦涛总书记提出的“公正司法、一心为民”的要求,我们法院坚持以“保持共产党员先进性教育”、“司法能力建设年”、“争先创优”等活动为载体,立足于提高全院法官及其他工作人员的司法能力和司法水平,牢固树立“以人为本”理念,积极加

强党风廉本文章二是强化练兵意识,着力提升队伍综合业务素质。全面深入地开展法学理论研讨和法律实务研究,经常性组织开展论文研讨、案例评析、庭审观摩等“岗位练兵”活动,认真学习现代审判制度,提升并强化与时代相适应、符合司法工作规律和发展趋势的先进司法理念。教育工作人员深入贯彻上级法院会议精神,继续坚持司法为民,服务大局等理念,并牢固树立加强调解、定纷止争、胜败皆服的先进司法理念,把案结了事、定纷止争作为审判工作第一目标,进一步增强干事创业的事业心和紧迫感。牢固树立“铁案”意识、程序公正意识和质量第一理念,把执行法律与执行政策结合起来,自觉克服机械办案、就案办案倾向,做到学用结合、学以致用,提高法官认定事实、分析证据、适用法律、驾驭庭审、加强调解、制作和执行裁判文书等能力;积极培养“专家权威型”法官,加强正规化培训,按照省市法院部署,分期分批对我院法官普遍进行系统培训,提高解决实际问题的能力,实现由知识型向能力型、普及型向专业型的转变。

三是强化廉政意识,着力提升队伍廉洁自律的能力。进一步建立健全党风廉政制度,探索建立包括“不愿为”的自律机制,“不敢为”的惩戒机制,“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制在内的廉政制度体系。加强审判监督,依法纠正审判过程中本文章四是强化勤政意识,着力提升领导干部的模范带头作用。作为领导干部,既要有发展的眼光和战略的思维,又要率先垂范,发挥自身的积极性和创造性,带头科学执政、民主执政、依法执政,形成“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的领导核心,以一流班子带出一流队伍。不断强化中层队伍建设,选好配强中层干部,把素质高、有较强组织协调能力和开拓进取精神、廉洁自律、年富力强的同志选拔到领导岗位上来,充分发挥领导班子和领导干部的核心和模范带头作用,积极为工作人员创造一个心情舒畅的工作环境,群策群力干好工作,圆满完成全年工作任务,努力实现“六无法院”目标。

五是强化约束意识,着力提升科学管理队伍水平。结合我院工作实际,进一步修订和完善各项规章制度,明确制度管理的约12全文查看束、惩戒、处罚的多元化功能,形成科学合理的制度约束机制。做到敢抓敢管,真抓真管,狠抓落实。有计划地组织工作人员重温已有制度,加强检查考核,切实解决各项管理中存在的责任不落实、管理不规范、效果不突出等问题,防止制度流于形式。本着对工作人员高度负责的态度,严肃处理违反规定的人和事,决不姑息迁就,切实把苗头性、倾向性问题及时消除在内部、

消灭在萌芽状态,防止听之任之,酿成大祸,真正树立起制度的权威。

六是强化争先意识,着力提升队伍干事创业活力。结合“保持共产党员先进性”教育和“司法能力建设年”活动,在全院组织开展争先创优活动,营造“比办案质量、比办案数量、比办案效率、比工作作风、比贡献大小、比团结协作”的浓厚氛围,让优秀的人才脱颖而出。坚持“从优待警”原则,在条件允许情况下,进一步提高工作人员福利待遇。深入开展学习先进人物事迹活动,组织工作人员学习宋鱼水、蒋庆、董春江等人的先进事迹,牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念,积极营造风正、气顺、心齐的良好氛围,确保全院一盘棋、上下拧成一股绳,齐心协力干事业,一心一意谋发展。

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法官队伍的能力和素质直接决定着法院整体的司法能力和司法水平。

围绕胡锦涛总书记提出的“公正司法、一心为民”的要求,我们法院坚持以“保持共产党员先进性教育”、“司法能力建设年”、“争先创优”等活动为载体,立足于提高全院法官及其他工作人员的司法能力和司法水平,牢固树立“以人为本”理念,积极加

强党风廉本文章二是强化练兵意识,着力提升队伍综合业务素质。全面深入地开展法学理论研讨和法律实务研究,经常性组织开展论文研讨、案例评析、庭审观摩等“岗位练兵”活动,认真学习现代审判制度,提升并强化与时代相适应、符合司法工作规律和发展趋势的先进司法理念。教育工作人员深入贯彻上级法院会议精神,继续坚持司法为民,服务大局等理念,并牢固树立加强调解、定纷止争、胜败皆服的先进司法理念,把案结了事、定纷止争作为审判工作第一目标,进一步增强干事创业的事业心和紧迫感。牢固树立“铁案”意识、程序公正意识和质量第一理念,把执行法律与执行政策结合起来,自觉克服机械办案、就案办案倾向,做到学用结合、学以致用,提高法官认定事实、分析证据、适用法律、驾驭庭审、加强调解、制作和执行裁判文书等能力;积极培养“专家权威型”法官,加强正规化培训,按照省市法院部署,分期分批对我院法官普遍进行系统培训,提高解决实际问题的能力,实现由知识型向能力型、普及型向专业型的转变。

三是强化廉政意识,着力提升队伍廉洁自律的能力。进一步建立健全党风廉政制度,探索建立包括“不愿为”的自律机制,“不敢为”的惩戒机制,“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制在内的廉政制度体系。加强审判监督,依法纠正审判过程中本文章四是强化勤政意识,着力提升领导干部的模范带头作用。作为领导干部,既要有发展的眼光和战略的思维,又要率先垂范,发挥自身的积极性和创造性,带头科学执政、民主执政、依法执政,形成“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的领导核心,以一流班子带出一流队伍。不断强化中层队伍建设,选好配强中层干部,把素质高、有较强组织协调能力和开拓进取精神、廉洁自律、年富力强的同志选拔到领导岗位上来,充分发挥领导班子和领导干部的核心和模范带头作用,积极为工作人员创造一个心情舒畅的工作环境,群策群力干好工作,圆满完成全年工作任务,努力实现“六无法院”目标。

五是强化约束意识,着力提升科学管理队伍水平。结合我院工作实际,进一步修订和完善各项规章制度,明确制度管理的约[]束、惩戒、处罚的多元化功能,形成科学合理的制度约束机制。做到敢抓敢管,真抓真管,狠抓落实。有计划地组织工作人员重温已有制度,加强检查考核,切实解决各项管理中存在的责任不落实、管理不规范、效果不突出等问题,防止制度流于形式。本着对工作人员高度负责的态度,严肃处理违反规定的人和事,决不姑息迁就,切实把苗头性、倾向性问题及时消除在内部、

消灭在萌芽状态,防止听之任之,酿成大祸,真正树立起制度的权威。

六是强化争先意识,着力提升队伍干事创业活力。结合“保持共产党员先进性”教育和“司法能力建设年”活动,在全院组织开展争先创优活动,营造“比办案质量、比办案数量、比办案效率、比工作作风、比贡献大小、比团结协作”的浓厚氛围,让优秀的人才脱颖而出。坚持“从优待警”原则,在条件允许情况下,进一步提高工作人员福利待遇。深入开展学习先进人物事迹活动,组织工作人员学习宋鱼水、蒋庆、董春江等人的先进事迹,牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的观念,积极营造风正、气顺、心齐的良好氛围,确保全院一盘棋、上下拧成一股绳,齐心协力干事业,一心一意谋发展。

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