大学生求职心理变化薪酬期望降低

[酒店薪酬管理办法]为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、...+阅读

近日，国内某著名网站在汉发布了最新一期的大学生最佳雇主调查，调查表明，大学生在求职心理与职业发展发面有些新变化：

高薪期望仅为五年前的1/5

2005至2008年四年间，大学生期望月薪整体下降，学生期望月薪处于较低水平段（2000元以下）的人数百分比高于以往，而在高薪酬（8000元以上）水平段人数百分比仅为五年前的1/5。

中华英才网副总裁张廷文在汉接受记者采访时说，大学生薪酬期望降低的两大原因是：工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平。大学生对薪酬的期望水平随着市场供求的变化而调整，我国高等教育不断普及化，大学生正在逐步完成从天之骄子到普通劳动者的转变。

男生更爱高薪女生更爱稳定

女生在实现自身价值、独立支配生活方面择业动机比男生强。女大学生关注自身价值，期待在各种工作中体现自己的价值。女性在工作选择上会考虑多种因素，一方面强调自己在工作生活中的自主性和自身价值，另一方面偏向于稳定的生活。

男生则对获得较高收入与较高成就方面更看重。专家分析，这表明男性大学生的成就动机更高，在择业时也更关注薪酬。

国外镀金不如以前香

2003至2008年，选择找工作的大学生比例不断上升，2008年达到了85.3%。同时，在国内继续深造和出国学习的比例则有所下降。面对现实，大学生纷纷选择毕业后找一份不错的工作，尽快以自己的能力在社会上立足。这表明，大学生已经开始理性对待高学历和国外镀金。武汉鑫银装饰工程公司董事长向银桥说。

博士自主不敌本科生

不同学历的学生在择业价值观上存在一些明显的差异。数据表明，专科生和本科生关注个人才能与价值的体现，强调实现自身价值，充分发挥自己的才能。

硕士生和博士生则更注重成就感与获得他人尊重，对收入水平有较高的期望。但在工作自主性方面，本科生要求更高，这正契合了本科生发挥才能、表现自我的愿望。

大学生求职心理变化薪酬期望降低