新员工的入职培训方案入职培训方案

[公文写作培训总结]在领导安排及公司文书科的组织下，我参加了XXX举办的公文写作技法与规范化办理培训班的培训活动，依据个人工作实际情况，较为认真的对培训内容进行了学习领会，现总结如下：一、主要...+阅读

【新员工的入职培训方案_入职培训方案】

一、新员工培训目的:

健全新员工入职制度，帮助新入职员工快速融入酒店企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式。了解酒店相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质,，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二.综合办(人力资源部门)入职后培训流程：

入职宣誓词

致新员工的一封信

应知应会

企业人才观

工资体系

福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)

转正及离职办理流程

员工手册培训

各种应急突发性事件培训

考级制度

准军训培训

1.培训第1天: 8:3018:00

到人力资源部报到，进行新员工应知应会简介、员工手册培训

2.培训第二天：8:3016：00 各种突发应急事件培训

3.培训第三天：8:3018:00

准军训训练，考察各员工综合协调能力。

4.到职后第三十天

人力资源部经理与部门经理综合测评新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与薪酬体系。

5.试用期制度：

转正后前一个月为试用期,(试用期项目见表).符合标准留用.不符合标准.继续试用或劝退.

【新员工的入职培训方案_入职培训方案】

一、目的

1、使新员工在入职前对企业有一个全方位的了解，帮助新员工确定自己的人生规划，

并明确自己未来在企业中的发展方向。

2、提高新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的的方法。

3、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和

工作方法，尽快进入岗位角色。

二、培训安排

1、公司统一组织实施的入职培训内容包括

(1)公司简介;

(2)项目概况;

(3)企业文化;

(4)规章制度;

(5)房地产基础术语(非工程技术人员用);

(6)OA系统使用。

2、由用人部门实施的入职培训内容包括：

(1)部门承担的主要职能、责任、规章和制度;

(2)岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导;

三、具体内容

企业对新员工的培训，一般分为企业集中培训、部门指导培训，具体内容如下表所示：

四、培训考核

新员工培训由综合管理部(人力资源)统一组织考核(附表《新员工入职培训成果调查表》)，考核结果作为试用期转正的依据之一。

新职员在职培训清单

新职员熟悉部门情况调查表

新职员入职培训成果调查表

新员工的入职培训方案_入职培训方案