[记一次劳动实践课作文400字]今天，爸爸妈妈带我和妹妹到啤酒花地里摘酒花，体验劳动的辛苦。到了酒花地一看，摘酒花的人真多，有老人、叔叔、阿姨，还有和我一般大的几个小学生。 我将板凳放在酒花藤边，学着妈妈...+阅读
记一普通劳动者450字作文
在一个风和日丽的夏天，我正在写作业，忽然远处传来了收破烂的吆喝声抄，我连忙把那个收破烂的老爷爷叫了上来，我定神打量了他一下，只见他的皮肤在太阳的暴晒下变得黝黑，头发变白了，邹纹像蜘蛛网一样布满了整个额头，还穿着一件退了色的背心。
我指了指那堆像小山一样硬纸板，让他把拿走，并为他能卖多少钱，他二话不说，走向那堆硬纸板，拿出了秤杆，开始了计算，过了十五分钟左右终于算好了，我见他的年纪那么大了，不在家里休养，还来收破烂，所以，就少收了他的几块钱。
等他走后，我又开始了我的作业之旅，没过多久，门铃响了，我想：妈妈总知算回来了。我急忙打开门，没想到又是那个收破烂的老爷爷，我想：钱都少收了，他还来干什么呢！不会是另有企图吧！当他走进来时，我警惕地道望着他，这时，他发话了：“小朋友，这是你家的吗？”我一看，呆住了，这是妈妈的手表啊！这几天她一直唠唠叨叨说手表不见了，现在才知道原来不小心掉到废品堆里了呀！老爷爷把手表还给我转身就走了。
啊！想不到一个普通的收破烂的老爷爷有这么一颗高尚的心。
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过四十四小时，至于每周工作少一小时是合法的，只要不是超过规定的时间。
双休日加班是需要支付加班费的，但至少保证休息一天。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料
《劳动法》规定正常加班费是1.5倍，双休日是2倍，节假日是3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
劳动者一天最多要上几个小时
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法规链接：
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。
你可以直接去劳动仲裁部门投诉他们，会及时受理的.
作为劳动者，不能吃亏~
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