怎么才能把一个团队的热情激发出来且更好的发挥出团队精神

[激发团队参与热情的游戏]这是一个激发团队参与热情的游戏，它利用我们耳熟能详的概念，诱发了人们的原始冲动。虽然这个游戏中并不涉及真正的金钱，但培训师在游戏开始之前的介绍，无疑能打动学员的心。游...+阅读

怎么才能把一个团队的热情激发出来且更好的发挥出团队精神。

发挥团队精神，首先做领导的，做管理者的，必须自己就有明确的团队意识。你是这个团队的一员，你要带动这个团队向前冲，去做自己的努力，立足竞争。你必须顾全大局，以团队为重，以身作则，困难时走在前面，成功时和大家分享。

不管你是什么样的团队，人际关系是最重要的，凝聚力也是必须的，所以，你要给大家一个制约，在管理上科学、有序地进行，要他们遵守根据国家法律法规制定出来的自己团队的规则，同时还要大家充分发挥自己的特长和优势，积极地为团队作出应有贡献。让大家互相尊重，互相学习，友好相待，出现问题及时解决，不留后患。

经常组织一些活动或比赛，专业评比，业余爱好展示，团拜会、体育文娱等，掀起大家的活动积极性，感到刺激和温暖。

奖惩制度也是建设团队的一个重要手段，惩处邪恶，摈弃消极因素很关键，看到问题苗头及时遏制，不能任其泛滥而影响团队进步。当然，奖励制度也就随之而生，人都需要被认可，被赏识，他作出了成绩能够被奖励，心里自然踏实，工作就比较稳定，奋斗精神就更大。

每个人都是团队的一份子，这个团队的成功离不开大家的努力。如果你能意识到这点，就会谦虚、谨慎、戒骄戒躁，一定能稳操胜劵，发挥好自己的团队精神。

怎么才能带好一个团队从哪些方面抓起

良好的团队文化可以使团队成员在轻松愉快的环境中工作，这样，团队成员会彼此信任，且有共同目标，在这样的氛围下，团队的创造性和潜力会得到极大的激发，业绩当然也会显著增强；相反，如果是不好的团队文化，成员之间关系冷漠，上下级之间缺乏沟通和信任，部门之间互相推卸责任，则很容易导致团队的内耗，使团队目标无法实现。有的团队由小做起，不断发展壮大；有的团队却从强至弱，甚至解散。团队能否做大、做强，最重要的因素在于这个团队是否有一种积极向上的、优秀的文化作支撑。有优秀文化支撑的团队，就会培养出一支团结协作、精干高效的团队，这个团队必然拥有强大的生命力和战斗力。反之，团队没有优秀的文化，团队成员之间没有一点凝聚力，整个队伍像一盘散沙，团队的生命也就无法再延续下去了。

高效的团队都非常注重团队文化的塑造，尤其是共同价值观的培养。如果没有良好的团队文化，团队成员之间就没有充分的信任与沟通，就无法敞开心扉进行经验交流和学习，就会有所顾忌和保留，这样的团队显然不会高效。所以说，是否拥有和谐的、积极向上的团队文化是进行团队管理的灵魂。共同价值观是核心 “要办大事，就得有很多人；人多了，就要有组织；要维系这个组织，就要有信仰。”这是唐浩明的小说《曾国藩》中描述杨秀清内心的一段话，我们暂且不研究杨秀清是否真的这么想，这段话本身的确是很耐人寻味的。 “如果你想让列车时速再快10公里，只需要加一加马力；若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。

”这是杰克·韦尔奇的名言。团队文化是在对团队的发展战略认同的前提下，形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。团队文化是团队体制的一个非常重要的组成部分，如果把治理结构、管理制度看作团队体制中的“硬件”，那么团队文化就是“软件”，它会增强团队内聚力、向心力和持久力，并最大限度地激发团队成员的积极性和创造性，从而确保团队工作取得巨大成效，最终促进团队成长和发展。因此，要想成为高效团队，就必须要有自身的团队文化。 “三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。”如今社会已经进入文化制胜的时代，用团队文化打造和提升团队核心竞争力已成为团队的最佳选择。我们看看历史悠久、卓越不凡的团队。如IBM，他们的产品在不断地更新换代，经营模式在不断地改变，CEO也经历了很多代人，但它始终能抓住机遇。

为什么？就是因为它有自己优秀的、独特的团队文化。张瑞敏说，海尔的核心竞争力就是海尔文化，海尔的什么东西别人都可以复制，唯独海尔文化无法复制。所有杰出团队的一个共同特色，就是每一个团队都有一个强有力的团队文化。而团队文化之所以能够促进团队协作，在效率上提高获得结果的能力和速度，并降低团队成员间的内耗，主要在于它是在团队成员共同遵守的价值观念上形成的，是所有团队成员都心悦诚服接受的行事准则。所以，从这个角度，我们不难发现，构成团队文化的核心在于共同的价值观。所谓共同的价值观，是指团队全体成员做人、做事的基本态度，是团队成员关于目标或信仰的共同观念和看法，共同的价值观是解决团队中矛盾、争论和冲突的关键。

事实上，一个团队在其成长历程中只有形成所有成员共同认可的价值观、共同遵守的行为准则，才能缔造完美的团队。因此，团队要全面建立自己的文化，共同价值观的确立首当其冲。沃尔玛从一家不起眼的小店发展成为当今世界上最大的零售企业，必定有其独特的经营之道。约翰·科特在进行企业文化与企业业绩关系的研究中惊奇地发现，沃尔玛这家服务性公司在企业文化力量方面平均得分值排名第一，而与此同期的企业经营业绩增长指数排名也位居前列，排名第二。在众多成功因素当中，沃尔玛的文化和因其文化而聚集的团队起了首屈一指的作用。在美国管理界，沃尔玛被公认为是最具文化特色的公司之一，最适宜工作的公司之一。可以说，沃尔玛文化打造的团队是沃尔玛其他战略得以成功实施的肥沃土壤。

毋庸置疑，在今天的新经济环境下，和谐的团队文化对团队的成功、成就高效团队具有举足轻重的意义。意义一：和谐的团队文化维系团队的向心力。相同的文化理念、共同的价值、信念及利益追求，对团队中的每一位人员都具有一种无形的巨大感召力，把团队全体成员凝聚在一起，增强团队的内聚力。和谐的团队文化作为共同价值观念和共同利益的表现，决定了团队行为的方向，规定着团队的行动目标。在和谐的团队文化的引导下，团队建立起反映团队文化精神实质的、合理而有效的规章制度，进而引导着团队及其创业成员朝着既定的发展目标前进。

面对一群85后和90后的团队怎么才能激发他们工作的热情和积极的

你首先要清楚，85后和90后团队的个人特点和整体特点。如一般来讲，85后的人做事会更认真，但创作力和时代感没90后群体强。。你应该要就两个群体的特质来管理。。管理从来没有单一的方法。但沟通和开展活动很重要。。沟通是为了大家更能团结在一起，以及通过沟通，能使团队更有默契。。而开展活动分两种，一是有关工作的活动，而且活动在干要求每一个人都有参与，而且要让每一个人都知道自己是这个团队不可或缺的一份子。。并且通过活动。。使每一个人都清楚自己的能力、水平在哪一个位置，然后进行反思，这样对能力的提升很有帮助，而且通过活动后更能加强团队默契。另外就是与工作无关的活动，这样的活动主要为了使这样团队深入到生活，多举行，会让大家对这个团队不单单只有责任感。

。而是甘心为团队努力。（可能这里面说得不太深入。但希望对你有帮助。）