领导突然调我的工作岗位怎么办

[我的岗位如何做好群众工作]本人参加社区工作已XX年，在实际的工作开展中，我慢慢得出一些工作经验，要想做好群众工作，首先必须要心系群众、服务于民。只有在这个大的前提下开展工作，才能够在自己的工作岗位上...+阅读

领导突然调我的工作岗位怎么办

在工作中，岗位调动其实是很正常的事情，遇到这种事情，你觉得不去行吗？肯定不行的。领导之所以有调动，那么肯定是经过思考的，他的考虑是从全局出发的。那么领导调你岗位说明什么？

第一，想把你赶走——不好意思直接开除你，只好通过调岗的方式。

显然，你的工作做得很好，突然把你转移到其他工作上，新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下，你必须考虑一下，看看领导是否打算把自己放在空中，想把自己赶走！

第二，让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才。

当领导转岗时，不要沮丧，看看新工作是什么样的情况，如果你想让你得到更大的发挥呢？领导的意图很好，所以你不能先表现出来，特别是小家庭，错过了一个好机会！

第三，给取代你的人让位——其实就是给你一个好的台阶，给你留面子。

事实上，这种情况在工作场所特别常见，有能力的人得到了提高，缺乏能力的人应该主动让位。这种情况显然是他们自己的力量，不要抱怨领导调他们的岗位，但此时你最应该做的是醒来找到缺点，迎头赶上！

第四，真的需要你的帮助。

公司再也找不到了，别人可以用了，只好打你的主意。如果你反过来想一想，如果领导心里没有你，他怎么会想到你？而且是通过全公司的选择，最后决定你。但这还是需要你分析判断新岗位，不要误解现状！

第五，想试试你的稳定性。

领导调你岗位说明什么？许领导故意对你做一些改变，看看你的忠诚。如果你能通过这个水平，确保你将来会跟着领导，尽管你在等待热饮。这是领导是否信任员工的最后评估，所以如果你能清楚地认识到这种情况，你就不会错过被领导的重要机会，因为这真的很少见。

领导给调岗位是好是不好呢

这个问题很难有标准的答案，也许可以接受，也许不能接受，因为百世实际情况而定。如果领导或老板故意给你增加工作，在不增加工资，不增加福利的情况下，让你干更多的活，干更累的工作，这种情况我不会接受，会和领导老板沟通，实在沟通不了，也无法改变，也许会因为家庭原因选择忍受，等待以后有更好的工作的时候再离职，也许没有任何负担，直接开了领导或老板，也就是炒了老板。如果领导或老板给我调岗，是想提拔我，想重用我，让我到不同的岗位去锻炼，等有实力，有经验，能够适应更高工作时提拔你，这种情况下，我会接受调岗，会感谢领导和老板的信任，好好的工作，争取有更好的成绩。大多数情况下都是前者，也就是领导或老板想让底下的员工在不涨工资的情况下干更多的活，干更累的活，只有少部分是后者，是想提拔员工，所以如果是前者，我不会接受调岗，会据理力争，如果最终都无法维护自己的权益，会根据自己的实际情况来决定要不要离职？或者说要不要即刻离职？我是理性的，我会等找好了工作再离职。

一位领导调离的征兆有哪些

领导调离前的征兆有：小道消息满天飞、工作节奏突然变慢了、好像没以前那么活跃了、对下属比以前更好了、神秘电话越来越多、慢慢开始处理一些自己的物品、开始做“收尾”工作。

在单位，我们除了低头认真工作，更要眼观六路耳听八方，通过一些迹象，去了解单位、领导动态，再调整自己的行为。比如在服务领导这件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，领导要调走了都不知道，还把宝全押在领导身上。到头来徒劳无获，难免产生一种被卖了的感觉，甚至被人笑话。

1、小道消息满天飞

所谓“无风不起浪”，但凡领导有任何调动、提拔、辞职、内退等可能，在正式命令下达前，都会有各种小道消息传出。如果，作为一名普通职工，你都能听到类似小道消息，那么，领导十有八九会调走。并且，这一现象屡试不爽。

2、工作节奏突然变慢了

所谓“在其位谋其政”，作为领导，为了出成绩、得到升迁，总会大刀阔斧、高标准严要求干工作。如果你发现他最近变懒了，工作没以前那么拼命了，那么多半要调走了。

3、好像没以前那么活跃了

在以前，领导喜欢开会、调研、参加各类应酬交际活动，并且，单位网站领导动态这一栏，几乎都是他的活动动态。但现在，他变得非常低调，上班待办公室、下班就回家，各类应酬少了、调研开会及宣传动态也少了。这种情况，要么，是领导小心谨慎做事，不给自己惹麻烦，安安稳稳等着被提拔、调走；要么，是领导正在“被调查”。

4、对下属比以前更好了

以前，因为所处位置不同、因为管理需要，领导常板着脸、常严格要求，一副让人敬而远之的姿态。毕竟，在其位谋其政。如果哪一天，领导将调离本单位，意味着原单位的人、事将和自己无关，自己无须板着脸、装严肃来对待大家。这时候，领导难免会一反常态，变得平易近人。毕竟，人之将走，其言也善。领导也是人，跟大家相处久了，自然有感情。

5、神秘电话越来越多

以前，领导接打电话时都是大嗓门、不回避，即使会上来电话了也是当场就接听。如果领导总接到各种神秘电话，接听电话开始回避同事、压低声音，且经常关着门在办公室小声接打电话。那么，大概率是有事。要么，是在为升职、调动联系人；要么，是想在命令宣布前，静悄悄处理一些工作；要么，是遇到麻烦了。

6、慢慢开始处理一些自己的物品

调走前，自然会把自己的物品处理好，或带走、或赠送给他人，为调走时的搬家做准备。如果你发现，领导断断续续带走了很多自己的物品，比如有纪念意义的纪念品、在当地工作动态剪影集、自己做了笔记的文集等，那么，领导多半是要调走了。

7、开始做“收尾”工作

如果发现领导近期正倒着走流程，亲自推进解决一些老问题，常让一些部门特别是财务等部门补签字、补台账。那么，他多半是在做“收尾”工作，是为了能走得干净。