领导要我调到不喜欢的岗位怎么办

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领导要我调到不喜欢的岗位怎么办

对领导调岗自己到不喜欢岗位的应对建议

首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。

其次，如果与领导沟通过，领导对你提出的各种顾虑都给予了很好的回复，如果你觉得是因为之前不了解，那么现在这些顾虑是否存在？如果都打消了那就开心接受岗位调整吧；如果领导做思想工作水平高，你虽然顾虑没有消除但感觉没法当场拒绝，请对领导表示感谢并表达自己理解不够深刻回去再认真思考下。

最后，如果顾虑打消了快乐上岗去吧，如果回去后深思熟虑还是不愿意换岗，那么向领导汇报自己愿意服从分配和安排吧，因为岗位调整不是你拒绝就不调的，决定权并不在你。到了新岗位自己再观察一段时间，真的不如意就做好辞职打算吧

领导想将我调到不愿去的岗位怎么办

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。

我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。

这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口回绝，用一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐具备这样能力的人，再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后，领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选，就连他找其他人谈话的内容和理由，你都已经帮他计划好了，如此贴心的下属，当然是要留给自己了。