非专业人员应聘生产统计岗位需要注意的问题

[应聘教师岗位需要准备些什么]1.确立自己的求职目标和方向在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。 2.准备好简历和相应的证件复印件在招...+阅读

非专业人员应聘生产统计岗位需要注意的问题

确定你得有一定的生产方面的知识，熟练使用office办公软件的能力，这是今后工作的主要难点.

1.你要应聘的是生产统计岗位，如果对生产方面（一般涉及化学工艺方面的比较多一些）没有一定的基础，那么以后统计牵涉到每个流程的数据统计，这样就会感到吃力的.不过这方面的知识也可以临时加强生产方面的学习（建议先上公司的网站看看说明，再找公司内懂生产的人了解一下工艺生产方面的相关知识），只要你能确定这一点不能卡住你，你就可以去应聘了.

2.office办公软件一定要有基础，因为统计方面有很多的计算，比较繁琐，用办公软件比较简单.到时候，统计岗位要出很多的生产报表，要熟练使用Office软件就可以轻松作出漂亮的一目了然的报表.

3.应聘前还要了解，该公司的生产统计主要有哪些方面的工作，一般都有生产日报\月报\季报\年报等报表，其中计算公式，有些是经验公式，这一点要有准备.

因为你有会计方面的知识，这对你今后的工作也是有帮助的，不过你要有上面两方面的知识就会给你应聘增加筹码.

最后祝你应聘成功！

物流统计员面试要知道什么

统计员的职责大致分为日常的录入及月底的汇总 1 录入运单信息（每日） 2.录入其他环节信息（每日，大公司是各个环节负责人自行完成，中小公司是全部交给一个人录入） 3.月底的统计汇总所以从上面三个主要职责可以看出，对你的要求 1. 打字速度要快，每分钟应该在40字以上，最好能够达到60-70 2. 准确率要高 3. 熟练的Excel操作，能够熟练使用分析汇总的一些函数或公式，例如筛选、分类汇总、sum,avg,vlookup等一些分析函数的应用。并且能够根据汇总的数据结果制作简单的柱形图或曲线图。另外的软件知识就不用太多了，一般每个公司的信息系统都不一样，故此你只需有使用管理软件的经验即可，公司是可以跟你到位的培训。以便你熟悉软件方面的操作。另外，你可以到网上找找，有无免费试用的物流软件，看看他们的简介，稍微操作一下，对你明天面试可以提供一些交谈的资料。

再另外：你的初试有可能是人事来谈的，其实他们普遍对于业务运作不是很熟悉，故此，不会问出比较高深或者非常详细的问题，所以你不要害怕

请问招聘文员统计员需要出些什么题目

16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一...