社区工作好吗工资待遇如何呀

[致力于普法工作为构建和谐社区做贡献]致力于普法工作为构建和谐社区做贡献 ——额敏镇上户路社区党支部副书记***的先进事迹额敏镇上户路社区党支部副书记***，自“四五”普法工作开展以来，积极投身于普法工作中，带...+阅读

社区工作好吗工资待遇如何呀

去社区工作相对稳定，还是非常不错的。

社区工作其实比在社会上打工是要好很多的，毕竟稳定，好多人千方百计想进来，都是希望能有个稳定离家近的工作。

除工资外，还将为社区工作者提供相应的补贴或福利，以支付五险一金。工资和待遇情况表明，地区之间的差别仍然很大，特别是在南北地区、经济发达地区和经济落后地区，同一地区不同单位的社区工作者待遇会有很大的不同，福利待遇也不是一成不变的。

目前，许多地区的区域建设还远远不够，这也是国家大力发展社区建设的部分原因。这离不开我们的社区工作者，所以国家发展社区工作者的政策也是大势所趋。

因此，伴随治疗也在改善。这反映在工资收入逐渐稳定（一些地区社区工人的工资与公民安全挂钩，甚至优先于行政机构的工资安全），并且有逐年逐渐增加的趋势。

事业单位待遇怎么样

很多人会问事业单位怎么样？事业单位待遇怎么样？事业单位工资怎么样？接下来就对事业单位的工资构成进行全面的说明，希望能够对大家解决大家的疑问。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

证券公司不同职位工资怎样

不同证券公司入职标准不一样，工资标准不一样。同一证券公司不同职位工资差别比较大。证券公司一般营业部分为客户经理岗，投资顾问岗，柜台岗，团队管理岗位，营销总监岗，经理，营业部老大岗。客户经理基本上不算证券公司编制员工，工资标准是底薪加提成，底薪没有的，提成就相对高些（经纪人体制）；有底薪的，提成一般不超过30%，一般业务员能每个月拿到10%提成也不错，意思就是说这30%提成的波动空间都是很大的，对于一般客户经理而言，都是在低位波动，能在高点的提成比例上波动的是少数，偶尔月份业绩做得好的收入还是很可观，这是在有客户资产和交易佣金的情况下，但是一年下来毕竟不是很多月份。投资顾问算证券半编制员工，固定底薪+相对比较低的提成比例，反正得有庞大的客户资产和资金交易佣金才有相对可观的收入。

客户经理和投资顾问一般都没有年终奖可言。柜台岗位就是一般的职员工资，不累，不用在外面跑业务，有可以领年终奖的优势，有编制的。其他岗位也是相对公司+营销提成+年终奖，有编制，总体，证券公司有编制的职员福利还是很好的，相对比较稳定。能在证券公司留下来的人真的该是精英，不然一般都做不到好久，高考核才会高工资。有些大的证券公司考核没这么恐怖，能进大证券公司最好。能做到有编制的岗位就比较好，特别现在是熊市行情，遇到牛市行情就更好咯。牛市行情应该各个岗位都很不错。

薪资待遇如何能力和关系哪个更看重

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。