跳槽时薪水和职位哪个更重要

[大二计算机专业IT行业哪个职位适合]C是初学程序的入门语言，如果想向高端技术发展，还得学JAVA，而且java不断被大多数企业公司所认同，C++的使用已经相对来说比较少了，主要是因为C++的复杂性，使用不方便。而JAVA相比之...+阅读

跳槽时薪水和职位哪个更重要

首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、bd类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为你的能力付多少钱。

第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需迫切程度，因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。...

该不该因为薪水的高低而跳槽

1。只有现在有一份好点的工作，将来才有可能有更好的工作职场就是爬梯子，要爬到中间，你至少先得爬上几级，要爬到高处，你至少已经得在中间。除非有特殊的背景，否则谁也不是能够空降的伞兵。而且这个梯子还是越爬越窄的，能做到高位的人越来越少，竞争越来越激烈。所以，如果不趁着年轻打好基础，拥有一定积累，等你三十岁的时候，你想申请更高级别的位置也申请不来了。很多面试会看你上一份工作的职位，试想一下，如果你和另一个人竞争一个经理的职位，你的上一份岗位是五年的专员，她在三年前已经做到主管，谁更有胜算？ 2。万物皆浮云，薪水实际随着我们年纪的增长，除了通胀因素，生活费也不断的提高。你月薪三千元的时候，生活费是二千，你能存下一千；五千元的时候，生活费是三千，你能存下两千；一万元的时候，生活费是五千，你还能存下五千 …… 看出来了吧，除了你生活水平的提高，收入是极度的影响你存下来的钱的。

每个人衣食住行，再省也是平均水平，别人坐地铁三块钱，你也不能逃票；别人买菜两块钱一斤，摊主也不会白送给你。除非有特别好的其他开源办法，否则只有提高收入才是直接存钱渠道。你工作给予的些小福利，比如离家近，比如工作轻松，这些都不会转化为你的存折上的数字。 3。你能用更好的办法照顾别人万恶的金钱不是，但是还能做到很多事，给小朋友交学费，给老人看好的医生，请个保姆解决家事。。。年轻的时候，很多事可以自己亲力亲为，很多负担也还没有落到你的头上，但是到了一定年纪，开始有别人需要你的照顾，你的精力时间需要被分享，如果手头上有些余裕，会让你的生活轻松很多。刚毕业的时候，大家的起步点都差不多，区别主要是行业和公司规模。

但入行几年，还是能清楚的反应你的轨迹的。是否步步提高，一看便知。一个公司里有不同的岗位，一个行业里有不同的公司，一个国家里有不同的行业，一个世界里还有不同的国家 …你见到的人不一样，你处理的事情不一样。既然如此，你为什么不能出来看看更广阔的天空呢？太年轻就追工作生活平衡感是不行的。不需要一天十二个小时都花在工作上，但是如果你下班的时候是打游戏，上网页，上淘宝，只有投入没有产出。那你也要明白，现在舒服的代价就是一辈子的不太舒服。工资的提高没有一蹴而就的事情，三千，五千，一万 ……然后…。突然有一天，如果有一份特别好的工作出现在眼前，那你也只能放弃。没有现在的积累，就没有将来的收获。钱对我们很重要，如果你的薪水真的比同龄人低好多，或者连基本积蓄都有困难，那么真的要反思和行动了。

不跳出来，永远不知道天空有多大不跳出来，永远不知道天空有多大不跳出来，永远不知道天空有多大周末和一个高中同学约了住处附近的咖啡厅见面，大概是几周前他就打电话说想要见面聊聊，因为近期的生活实在是太糟糕了，感觉再不调整自己就快崩溃了。不巧的是赶上那段时间都特别忙，周末北京城区四处跑，终于能够抽出时间见了他一面。他用手中的勺子不断的搅拌着手中的咖啡，眉头紧锁，满面的心事。我说有什么不开心的，毕业后就你进的公司比较大，我们其他人都是在小公司里任职，虽然单身吧，爸妈也开明，从不催婚，还有什么不满意的？他顿了顿，说：“我想辞职，因为工资满足不了我的需要。并且我对工资的要很普通，现在的工资，连我的基本要都达不到，更让我不满意的是，我大学同毕业的朋友，平均工资都比我多2000元以上，没有我的工作经验多，没有我做的事情好，偏偏他们工资高” 他一口气说了这么多，他的不满意程度可想而知，我跟他是高中同学，高中时期他就很好强，我们从不同的大学毕业，工作这几年，我一直以为他在大公司做的很开心，没想到这么多不满意的地方。

他继续说，毕业后就一直在这家公司任职，刚毕业那会，大家都去了小公司，只有他自己拿到了这家大公司的offer，那时候感觉自己很自豪，对工资也没有太在意，觉得钱多钱少无所谓，重要的是学到知识，并且能进入这家公司原本就是他意料之外的事，而后来能坐到高端写字楼里工作这件事，更是极大程度的满足了他的虚荣心，工资待遇那时候就看的没那么重要了。而后来呢，同学朋友纷纷加薪，自己在这家公司已经第三年，工资却一直不高，甚至现在已经满足不了自己的基本需，连跟新认识的女朋友约会的付款，都捉襟见肘了。我说那为什么不换一家呢？既然有这么多不满意的地方？他说其实就是工资低点，公司的领导同事都很好，公司里不存在像其他同学描述的那些职场里的勾心斗角，平时活动也不好，公司文化也是他认可的。

很想要辞职换一份工作，但是又舍不得同事领导。这份不舍仅仅是对人的不舍，而工作，自己这些年下来，感觉不适合自己，以后也不会再做。现在到底该怎么办，自己已经郁闷了好几周。我听完以后的感觉就是，他的信息太闭塞，思维太狭隘。首先我认为，他说他同届同学没有他做事好，没有他工作经验多，但是工资比他高两千以上，这很正常。因为职场需要的不仅仅是智商和经验，更多是情商。大学同学班级...

跳槽应该看重工资还是发展空间

资深HR来回答这个问题，希望能给你一些参考。中国现在的企业中，没有几家绩效管理是做得好的，可以说95%以上都是流于形式，而并不是真正意义上的绩效管理。包括你现在任职的单位和今天录取的这家单位在内，都是属于这95%的。你现在跳过去这家新公司的话，获得将会是工作背景，即你在某某特大公司、著名企业工作过，认识他们的某某某，了解了一些他们的工作方式，这对于你今后找更好的工作可以提供非常好的工作背景。最起码，你在下一定公司面试的时候，可以自豪地说你在某某大型知名企业干过多少年，这些工作经验本身就是对你工作能力的一种肯定。但是你要做好心理准备，即：跳过去这家大公司去之后，你的工作内容不会有太大的变化，说得不好听一点，你将仍然是做一些杂事，信不信由你。

工资没涨不要紧，最重要的是你获得很更好的工作背景、口碑，并了解一些大公司的运作流程，这对于你未来3-5年后再次跳槽将产生强有力的支撑。所以，我建议你跳过去。...