基本不影响员工上下班员工有拆迁补偿吗

[员工上下班安全承诺书]员工上下班安全承诺书1 为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，特签订本安全承诺书。 1....+阅读

基本不影响员工上下班员工有拆迁补偿吗？该如何补偿

路永强律师及其团队在办案和法律实践过程中总结，公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

（一）拆迁资产补偿费用

1、实践中关于土地补偿费用存在的问题。企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据《条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。也有直接通过招拍挂或划拨的方式取得国有土地使用权的。但土地管理法中关于国有土地使用权收回方面，仅规定给予适当补偿，但没有详细的规定。全国各地方的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。同时，这也是我们立法机关和行政机关在制订法律、法规和政策性文件的时候，应当加以保护的地方，希望有关部门能够引起重视。

2、房屋、建筑物补偿费用确定问题。对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

3、设备补充费用按照重置成新价计算设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备；二是不可搬迁设备；可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

（二）停产停业损失该部分是法律实践中出现争执较大的部分，我认为停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用，往往是直接影响企业赔偿总额的部分，因此，也是律师维权的重中之重。《条例》第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。具体标准和计算方法该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，这在立法上未免是一个遗憾。

（三）拆迁补偿费用

1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

2、解聘员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。

（四）基于拆迁政策发生的奖励费用在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。应当注意的是，如果被拆迁厂房的所有人和使用人发生分离时，奖励费用应当支付给实际使用被拆迁厂房的承租人，这已经由政策性文件进行规定，也是合情合理的做法。

什么是选调生考试？和正常的公务员考试有区别吗

选调生和公务员是不一样的，考试程序、录用条件和报考条件都是不一样的。选调生是各地组织部门主导的后备干部的选拔，都是从应届大学生中挑选的。考试内容和公务员考试相似。时间也是各地自己订的。选调条件一般是：

1、拥护党的领导，政治立场坚定，认真学习中国特色社会主义理论体系。有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，服从组织安排。品行端正，遵守纪律，在同学中威信较高。

2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力。学习成绩优良，基础知识扎实，获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、检察院系统的研究生，应取得国家法律职业资格证书。

3、中共党员（含预备党员）或班级以上主要学生干部。“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可适当放宽。

4、本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。

5、身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合录用人民警察所要的其他条件。从安排上看，和国家公务员以及省公务员的考试时间都不会冲突。但是和国家公务员一些部门的面试时间有可能会冲突。一般情况下，选调生考试入围面试的不允许再报考本省公务员。这个各省的都不大一样。。

头发老掉怎么办

虽然掉发是正常的现象，但一定要防止过多地掉发。由于我的头发柔软细少，尤其在意选择洗发品牌，注意保养头发，防止过多掉发。实践中，学习并积累了一套＂防脱、固发、养发经＂。说明给我的朋友，他们采用后都说效果好。现在说明给你——新朋友分享。我的固发小窍门是：洗法水：我也采用大家推荐的霸王防脱丽涛洗发液（一定要有养发膏的那种！），防脱，固发，养发的效果比较显著。建议：近期，你最好使用霸王防脱丽涛洗发液，以后可换用其他的品牌。洗发时：注意下面几个细节，可以使你少掉一些头发： 1.洗发水一定要先在掌心稀释，搓出泡沫后再抹在头发上，切不可直接用，尤其不要直接挤在头顶，浓度太大容易引起头发干燥、脱落，长期这样会导致头发稀少甚至秃顶， 2.稀释后的泡沫洗发水，轻轻顺着头发从发根抹自发稍，反方向搓洗容易伤害头发毛鳞，引起发丝发叉，干枯，甚至脱发. 3.不可贪图痛快，用指甲使劲抠头皮，用指尖轻轻按摩头部穴位即可. 4.洗发的水温稍低，以手感不凉为宜.水温过烫，头皮毛孔张大，头发容易脱落；洗完后一定用冷水浸泡头部，使毛囊收缩.稳固发丝. 5.护发素也是不可少的.我用过＂潘婷强韧防掉发润发膜＂，该产品＂含维他命原+首乌精华＂，能＂强韧发根，减少梳理引起的掉发＂，效果令人满意. 洗发后：提醒：头发未干千万不能马上梳发，待自然干透后再轻轻顺势梳理. 另外，加强营养，注意饮食均衡；加强室外运动，特别是头发的运动（甩动头发）；保持心情愉悦……都是不可少的. 无论你是长发短发，不管是男是女，你的头发是否有病变，采用以上方法都可以让你少掉一些头发. 试试看