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管理可不是一句两句话能说明白的，是一个体系问题。您作为一个团队的领袖，能够抱着让团队成员拿到更多的利益，这种心态是一个优秀领导的基本素质。

团队没有最好，只有更好。要让团队更好，可以尝试以下的一些事情：

1，和您的团队成员每一个好好沟通一下，了解一下他们的真实需求和个人价值观；

2，制定一个通过努力就能达到的团队目标（就是一个需要跳一跳就能达到的目标）；

3，确定这个团队目标和他们每个人的价值观不冲突；

4，让他们接受一个概念，就是如果实现了这个团队目标，那么他们的个人目标也会实现；

5，预订好激励机制，并且明确告诉每个团队成员（当然如果他们做到了就一定要实现）；

6，在工作中适当放权，让他们每个人都觉得自己的行为对团队整体都是有作用、有影响的；

7，多鼓励，少批评，一定要批评，也要先肯定一些他做得出色的地方，以此来获得团队成员的信任，树立威信。

相信这样的氛围，能够很好地激发团队的工作效率和积极性。

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