[商业计划书的格式]商业计划书 目录 第一章：公司概况………………………………………………………..第二章：战略发展目标…………………………………………………..第三章：技术与专利………………...+阅读

由于员工招聘直接影响到人力资源开发与管理的其他工作，招聘工作一旦失误，以后的工 作就难以开展，企业也将得不到最优秀的人才。因此，在实施招聘活动之前，企业应根据人力资 源规划中的人力需求，工作说明的具体要求，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详 细的招聘计划。一些大的企业，如西门子集团每年都有一个预算，每年的五六月份，根据上一年的业务状况 和第二年业务发展的需求，各个业务部门就开始考虑预算。公司需要拓展哪方面的业务、组织 结构有什么样的调整、某一业务需要多少人，这都是需要考虑的问题。然后，他们会把下一年需 要哪方面的人、多少人统计上来；接着根据实际业务的发展、业务量的增长、工作的分配情况，分 时段地把需要的人分批招募进来。招哪一方面的人、招多少人，是跟业务需要和每年的计划挂 钩的。超出计划外的东西都需要上级部门批准。

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